KONE

Alternant(e) Technicien(ne) de Maintenance Ascenseurs H/F

France · Work style not stated · Part time

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About the role

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  • EmployerKONE
  • LocationFrance
  • Work styleWork style not stated
  • Employment typePart time
  • Employer posted

Savez-vous que KONE gère les déplacements de plus de 1 milliard de personnes chaque jour ?

Avec 60000 collaborateurs dans 60 pays et un chiffre d’affaires de 10 Mrds€, KONE s’engage à améliorer la mobilité dans les villes en fournissant des solutions innovantes, performantes et éco-efficientes pour les ascenseurs, escaliers mécaniques et portes automatiques.

De la Tour First à la Défense à la Tour La Marseillaise à Marseille, en passant par le Nouveau Palais de Justice à Paris, KONE France s’appuie sur l’expertise et l’engagement de ses 3000 collaborateurs. Rejoignez-nous !www.kone.fr

Au sein de la Région KONE Ile-de-France, vous apprenez le métier de Technicien(ne) de Maintenance Ascenseurs au travers d’un tutorat de proximité et développez vos connaissances techniques.

Vos missions :

Dans le cadre de votre alternance vous effectuerez en binôme les missions suivantes :

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Assurer un fonctionnement optimal des équipements chez nos clients (maintenance préventive, corrective et mise en service).

Respecter les normes et les règles de sécurité, y compris celle du client.

Recueillir les informations techniques et les faire remonter, contribuant ainsi à l’amélioration des matériels et des équipements.

Participer à l’action commerciale (remontée des informations, contrats de maintenance, préparation des offres, toute opportunité commerciale…).

Compétences, Diplôme, Expérience :

Vous êtes actuellement à la recherche d'une alternance ou d'un stage, vous êtes intéressé(e) par les environnements techniques et la technologie des ascenseurs.

Doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre esprit d’équipe.

Votre implication, votre sérieux, votre goût des challenges et du terrain sont autant d’atouts qui vous permettront de réussir dans votre parcours au sein de nos équipes et d’évoluer au sein de notre Groupe. L'esprit de service est un atout pour réussir au sein d'un Groupe où la satisfaction du client est au cœur des priorités.

Permis B appécié.

Nous proposons :

Intégrer le groupe KONE, c’est avoir l’opportunité de développer ses compétences et d’évoluer au sein d’une culture basée sur des valeurs humaines fortes et un esprit d’équipe affirmé.

KONE France a reçu le label Happy Trainnes et pour la cinquième année consécutive le label Top Employers ! Ce label est une reconnaissance de la qualité de notre politique des Ressources Humaines notamment au travers de parcours de formation métier, un suivi individualisé et un management de proximité.

KONE France s’engage dans une politique de responsabilité sociétale des entreprises qui se décline notamment au travers d’accords sur la diversité et le handicap.

At KONE, we are focused on creating an innovative and collaborative working culture where we value the contribution of each individual. Employee engagement is a key focus area for us and we encourage participation and the sharing of information and ideas. Sustainability is an integral part of our culture and the daily practice. We follow ethical business practices and we seek to develop a culture of working together where co-workers trust and respect each other and good performance is recognized. In being a great place to work, we are proud to offer a range of experiences and opportunities that will help you to achieve your career and personal goals and enable you to live a healthy and balanced life.

Read more on https://careers.kone.com/en/

Staying safe while you apply

  • Never pay to apply, interview or accept an offer. ROLIVA never asks you for payment to apply to a job.
  • Apply only through the official “Apply on the employer’s site” button, on the employer’s own site, and check that a recruiter’s email uses that employer’s own domain rather than a free email address.
  • Be cautious of an offer made with no real interview, or pressure to decide quickly or share financial details early.

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Preparing for this role with ROLIVA

  • Check the fit.

    Compare the requirements with the experience you have confirmed, including gaps.

  • Prepare honestly.

    Build interview stories and application drafts from your own evidence.

  • Keep track.

    Save the role and record your own application status and follow-ups.

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At a glance

  • Employment typePart time
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