Sonoco

Apprenti QHSE

France · On-site · Full time

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About the role

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EmployerSonoco
LocationFrance
Work styleOn-site
Employment typeFull time
Employer posted4 Jun 2026

En tant qu’apprentiEHS (H/F), vous jouerez un rôle actif dans le soutien de la sécurité des personnes, dans la prévention des risques et de la protection de l’environnement lié à notre activité sur notre site basé à Outreau (62). Rattaché à la Responsable EHS du site, vos missions principales seront :

Missions Générales EHS

-Réaliser des audits terrains sur les thématiques définies et proposer des actions

-Assurer la mise à jour documentaire EHS

-Contrôles réglementaires : suivi du plan d’actions

Missions Environnement

-Actions de mise en conformité relatives au transport de matières dangereuses (ADR)

-Mise à jour de l’analyse environnementale

Missions Sécurité

-Mise à jour du Document Unique d’Evaluation des risques professionnels, gestion et suivi des actions

-Rédiger des instructions de travail/ fiches réflexes en collaboration avec les équipes opérationnelles

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Des missions ponctuelles en Qualité pourront être proposées.

Projet de fin d’étude à définir pour les étudiant(e)s en master

Durée : 1an/2 ans- à partir de septembre 2026 (en fonction du profil)

Ce que nous recherchons

Etudiant(e) admis(e) pour la rentrée 2026 dans un cursus master (Bac +4/5) ou en Licence (Bac +3) dans les domaines du QHSE.

Maitrise de l’anglais (B1 min), pack Office

Capacité à travailler en équipe

Bonne communication et pédagogie

Capacité d’analyse, d’écoute, de rigueur et de synthèse

Force de proposition

Ce que nous offrons :

- Convention collective de la métallurgie + favorable

-13ème mois

-CSE (Chèques vacances, billetterie, Saint-Eloi, cartes cadeaux)

-Tickets restaurants

- Indemnité kilométrique (forfait selon la distance)

-Mutuelle

Tu aimes aller sur le terrain et proposer de nouvelles solutions ?

Alors, n’hésites plus. Cetapprentissage est fait pour toi !

We are an equal opportunity employer, and we strictly prohibit and do not tolerate discrimination against employees, applicants or any other covered persons because of race, color, religion,national origin, or ancestry, sex, pregnancy, sexual orientation, marital status, gender identity or expression, age, disability, genetic information, veteran status, or any legally protected characteristic.

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Be cautious of an offer made with no real interview, or pressure to decide quickly or share financial details early.

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Preparing for this role with ROLIVA

Check the fit.
Compare the requirements with the experience you have confirmed, including gaps.
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