Architecte principal.e (Chief Architect)

Promouvoir les standards corporatifs :

• Définir, adapter et accompagner les équipes dans l'adoption des normes et patterns d'architecture, en s'assurant qu'ils s'intègrent naturellement et apportent une réelle valeur à notre contexte.

Incarner le leadership technique :

• Agir à titre d'expert de référence, de mentor et de leader d'influence pour l'ensemble des équipes techniques, en les guidant de manière proactive dans leurs défis complexes.

Assurer l'alignement stratégique :

• Vulgariser les concepts architecturaux pour créer une synergie forte entre la R&D, les équipes plateformes, le DevOps et la direction. Vous ferez le pont entre la vision technologique et les objectifs d'affaires.

Fédérer la communauté d’architecture :

• Développer et animer une communauté de pratique interne pour faire rayonner l'excellence technique, partager les connaissances et soutenir l'évolution de nos méthodes de travail.

Instaurer les garde-fous non fonctionnels (NFR) :

• Définir et intégrer les standards d'excellence essentiels à nos solutions, avec un accent intransigeant sur la sécurité, la fiabilité, la performance et l'optimisation des coûts infonuagiques (FinOps).

Garantir l'exploitabilité en production :

• Concevoir des architectures distribuées résilientes en s'assurant qu'elles intègrent l'observabilité dès la conception (by design). Votre objectif est de garantir que nos systèmes demeurent hautement mesurables, maintenables et faciles à opérer à grande échelle.

PROFIL RECHERCHÉ

Expérience et parcours

• 10 années d'expérience globale en ingénierie logicielle et en technologies de l'information.
• 5 années d'expérience confirmée dans un rôle d'architecture (architecture de solutions, de plateforme ou d'entreprise), idéalement dans un contexte multiproduits.
• Compréhension approfondie des architectures cloud, micro services et des environnements SaaS.
• Expérience concrète dans la modernisation de systèmes (ex: transition d'architectures monolithiques vers des architectures distribuées), avec une approche itérative.

Expertise technique

• Écosystème de développement : Maîtrise des environnements .NET et des technologies front-end modernes (particulièrement Angular).
• Infrastructures et conteneurisation : Solide expertise avec Docker et Kubernetes, incluant le déploiement et la gestion dans des environnements cloud hybrides ou « on-premise » (sur site).
• Pratiques d'ingénierie : Maîtrise des concepts CI/CD et de l'automatisation, avec une forte expérience sur Azure DevOps.
• Gouvernance technique : Habileté démontrée à définir des standards de sécurité, d'observabilité et de performance (NFR).

Savoir-être et Leadership

• Pragmatisme et sens des affaires : Capacité à équilibrer l'excellence technique avec la réalité des systèmes existants (legacy) et les objectifs de rentabilité (ROI).
• Excellente communication : Talent pour vulgariser des concepts complexes et adapter son discours selon l'auditoire (développeurs, DevOps, direction, équipes d'affaires).
• Leadership d'influence : Capacité à fédérer, convaincre et mentorer les équipes sans nécessairement avoir d'autorité hiérarchique directe.
• Bilinguisme : Une bonne maîtrise du français et de l’anglais est requise car le titulaire du poste aura à communiquer fréquemment dans les deux langues, tant oralement que par écrit. Nous avons des collègues, des clients et des partenaires au Québec, ainsi que dans le reste du Canada et aux États-Unis.

Ce que nous offrons:

• Opportunités d’avancement professionnel
• Couverture médicale, dentaire et vision complète
• 3 semaines de vacances et cinq jours personnels
• Régime d’actionnariat des employés et programmes de jumelage REER/401(k)
• Récompenses liées au mode de vie
• Implication communautaire et responsabilité sociale
• Environnement de travail collaboratif

*Seuls les candidats retenus seront contactés*.

Harris s'engage en faveur d'un programme d'égalité des chances en matière d'emploi, et les candidatures des membres de groupes ciblés, y compris les femmes, les personnes handicapées, les peuples autochtones et les minorités visibles, sont encouragées. Si vous êtes une personne en situation de handicap, vous pouvez recevoir de l'aide pour le processus de sélection et de sélection sur demande.

L'équipe d'acquisition de talents de Harris n'utilise pas de messages texte pour communiquer avec les candidats ou solliciter des informations confidentielles. Nous encourageons tous les candidats à postuler aux postes affichés. Ils seront contactés soit par un gestionnaire de Harris, soit par un membre de l'équipe d'acquisition de talents pour une entrevue, à condition qu'ils répondent aux critères requis.