Medtronic

Assembler II

France · On-site · Full time

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About the role

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EmployerMedtronic
LocationFrance
Work styleOn-site
Employment typeFull time
Employer posted6 Oct 2026

Careers that change lives start here. Medtronic is a global leader in healthcare technology with a Mission to alleviate pain, restore health, and extend life. Our 95,000 employees work across more than 150 countries to put patients first — developing innovative medical technologies that improve the lives of 72+ million patients each year. Your unique talents will help shape the future of healthcare while building a career grounded in purpose, growth, and impact.

A Day in the Life

Les responsabilités peuvent inclure les tâches suivantes et d’autres tâches peuvent être assignées. Effectuer une variété de tâches allant des opérations d’assemblage de production répétitives aux opérations non répétitives. Travaille à partir d’aides visuelles, de schémas de méthodes, de diagrammes, de schémas, de schémas de processus et d’instructions d’assemblage écrites ou verbales. Définit les mises en page initiales et utilise divers outils pour préparer les produits. Effectue des contrôles de continuité sur les travaux en cours et terminés. Effectuer, s’il y a lieu, des inspections de la qualité sur la chaîne de transformation conformément aux spécifications de qualité. Démonter, modifier, retravailler, réassembler et mettre à l’essai des assemblages et des sous-ensembles expérimentaux ou prototypes selon les spécifications et dans des conditions simulées.

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PARCOURS PROFESSIONNEL DE SOUTIEN À LA PRODUCTION CHEZ MEDTRONIC : Fournit dans les installations de fabrication et/ou les centres de distribution un soutien portant par exemple sur : montage, machinerie, transformation, emballage et/ou distribution des produits de l’entreprise. Peut régler et faire fonctionner des machines automatiques ou semi-automatiques et des équipements connexes dans un site de production ou de transformation en continu. Signale tout dysfonctionnement ou anomalie au niveau des machines. Ses supérieurs recommandent et/ou ajustent les méthodes et processus. Peut être impliqué dans l’expédition, la réception, le contrôle des stocks ou le stockage des produits dans les centres de distribution.

FACTEURS DE DIFFÉRENCIATION

Autonomie: Contributeur individuel établi et productif Travaille sous supervision modérée, avec un encadrement et des instructions générales pour le travail de routine et des instructions détaillées pour les activités nouvelles. Sait se servir de l’équipement et suivre les procédures opérationnelles établies. Au centre de distribution, travaille à des tâches de bureau pouvant exiger une expérience antérieure.

Impact organisationnel: Effectue les activités intermédiaires nécessitant jugement et prises de décision dans les opérations de production/fabrication ou au centre de distribution. Le travail consiste en des tâches essentiellement routinières.

Innovation et complexité: Les problèmes traités sont des problèmes de routine qui existent habituellement dans les processus et systèmes actuels. Peut avoir à mettre en évidence des types de préoccupations/problèmes dans son propre secteur d'activité.

Communication et influence: Communique typiquement avec les contacts internes à l'intérieur et à l’extérieur de l’équipe. Obtient et communique des informations qui nécessitent un certain degré d’explication ou d'interprétation.

Leadership et gestion des talents: Peut donner des conseils et aider les employés nouvellement embauchés ou débutants.

Connaissances requises et expérience: Une connaissance totale des systèmes et procédures liés à la production est requise ; généralement acquise par l'expérience ou la formation. Poste requérant un minimum de 2 ans d’expérience, avec éventuellement une formation professionnelle, une formation technique ou une certification en plus de l’expérience professionnelle. Une formation professionnelle et/ou une certification peuvent être requises.

Physical Job Requirements

The above statements are intended to describe the general nature and level of work being performed by employees assigned to this position, but they are not an exhaustive list of all the required responsibilities and skills of this position.

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Recruitment Fraud Alert

We are aware of phishing scams targeting job seekers. Please keep the following in mind:

Apply only through official Medtronic channels. All legitimate Medtronic recruiting communications come from approved Medtronic platforms and official @medtronic.com email addresses.

Medtronic will never ask for payment or sensitive personal information (such as bank account or Social Security details) during early stages of the hiring process. Any such requests are not legitimate.

If you receive a suspicious message claiming to be from Medtronic, do not respond, click links, or open attachments.

If you have any questions, concerns regarding the authenticity of a communication alleged to have been made by or on behalf of Medtronic, please contact us immediately at AskHR@medtronic.com.

Benefits & Compensation

Medtronic offers a competitive Salary and flexible Benefits Package
A commitment to our employees lives at the core of our values. We recognize their contributions. They share in the success they help to create.We offer a wide range of benefits, resources, and competitive compensation plans designed to support you at every career and life stage.

Pay range / Rango salarial / Intervalo salarial /Fascia retributiva / Tranche de salaire / Gehaltsband / Salaribereik: France: 23,600.00 EUR - 35,400.00 EUR |

The final salary within this range will be determined based on objective, job-related criteria, including relevant experience, skills and qualifications, in accordance with our compensation framework.

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This position is eligible for a short-term incentive called the Operations Incentive Plan (OIP).

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Staying safe while you apply

Never pay to apply, interview or accept an offer. ROLIVA never asks you for payment to apply to a job.
Apply only through the official “Apply on the employer’s site” button, on the employer’s own site, and check that a recruiter’s email uses that employer’s own domain rather than a free email address.
Be cautious of an offer made with no real interview, or pressure to decide quickly or share financial details early.

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Preparing for this role with ROLIVA

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Compare the requirements with the experience you have confirmed, including gaps.
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Build interview stories and application drafts from your own evidence.
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