Business Product Analyst

Responsabilités et activités

Design

• Recueillir, analyser et formaliser desbesoins métier complexes
• Réaliser desanalyses d’impact businesset proposer des solutions ou solutions de contournement
• Produire des spécifications fonctionnelles générales et/ou détaillées
• Rédiger desuser stories, et règles métier

Testing

• Être en capacité de produire une stratégie de test et/ou d’y contribuer
• Conception des cas de test et jeux de données
• Faire ou faire faire l’execution des cas de test
• Analyse et suivi du traitement des anomalies
• Suivi du reporting

Accompagnement du changement

• Accompagner les utilisateurs dans l’appropriation des nouvelles fonctionnalités
• Concevoir dessupports de formation et de communication
• Animer ou contribuer à desformations fonctionnelles et techniques

Méthodologies & bonnes pratiques

• Mettre en œuvre des méthodesorientées utilisateur: Design Thinking, phases de discovery, UI/UX
• Être force de proposition sur l’amélioration continuedes processus et solutions
• Nous recherchons aussi un candidat ayant
• une autonomie élevéeet forte capacité d’initiative
• Une orientationbusiness development
• Profil senior,référent technique, capable de travailler en totale autonomie, y compris dans des contextes complexes
• Capacité àproposer des améliorationset à guider la montée en compétences de nouvelles ressources
• Excellentes compétences encommunication, avec aisance aussi bien auprès dutop management (C-level)que des utilisateurs finaux

Ce que nous attendons de vous

• 3 à 6 ans d’expérience minimumen tant que Business Analyst
• Expérience significative enméthodologies Agile et/ou SAFe (certifications ET expérience opérationnelle)
• Analyse fonctionnelle et business
• Design fonctionnel
• Tests et validation
• Change management
• Gestion d’incidents
• Anglais et Françaiscourant obligatoire

Vous êtes:

• Ressource expérimentée, fiable et proactive
• Forte capacité d’analyse et de synthèse
• Excellent relationnel et sens du service client
• Capacité à évoluer dans des environnements complexes et exigeants

Conditions du poste :

• Localisation:Site situé àl’aéroport Paris Charles-de-Gaulle (CDG).
• Télétravail :En moyenne2 jours de télétravail par semaine.

Environnement que nous vous offrons

En rejoignant DXC Technology, vous bénéficiez notamment

· d’une offre complète de formations grâce à notre plateforme DXC Learning

· d’une politique de congés avantageuse (26 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade, …)

· Un package d’avantages intéressant (tickets restaurant, CSE, programme Take Care, garantie frais de santé,...)

… le tout dans un contexte très international

Process de recrutement

Ce dernier se déroule en 3 étapes

• entretien avec les équipes Talent Acquisition

• entretien avec un opérationnel

• entretien avec le Partner

Rejoignez-nous, nous vous attendons…

Nous sommes très attachés à nos valeurs (Deliver, Do the right thing, Care, Collaborate, Community) qui traduisent notre volonté d’agir en respectant nos engagements clients, avec des équipes multi-culturelles soucieuses de servir un collectif de façon durable et intègre.

DXC Technology est fière d’être une entreprise handi-accueillante, et de s’engager depuis plusieurs années en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. DXC a des valeurs fortes, favorisant une culture bienveillante d’inclusion, encourageant la diversité et la responsabilité sociétale (lien). Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.

Pour plus d’information, rendez-vous surhttps://www.dxc.com/f

At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.

Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is availablehere.