Compensation Consulting Analyst

Lo que necesitas tener:

• Título en Gestión, Economía, Recursos Humanos o equivalente.
• 3 a 5 años de experiencia en Compensación, HR y/o consultoría de HR con enfoque en temas de compensación y beneficios.
• Experiencia en proyectos de compensación integral en una empresa o en consultoría.
• Habilidades comerciales y de ventas.
• Excelente dominio del inglés como segunda lengua.
• Competencia avanzada en programas de MS Office: particularmente en Excel y Power Point, con la capacidad de manipular y presentar datos de manera precisa y eficiente.
• Fuertes habilidades interpersonales para relacionarse a lo interno y externo a cualquier nivel organizacional.
• Gestión efectiva del tiempo: capacidad para gestionar múltiples prioridades cambiantes, cumplir con plazos y entregar consistentemente trabajo de alta calidad.

Lo que te hace destacar:

• Mentalidad comercial a través de la construcción de relaciones sólidas con los clientes, ganando su confianza y proporcionando orientación y recomendaciones expertas.
• Gestión de múltiples proyectos
• Reuniones y presentaciones efectivas.
• Capacidad analítica
• Foco en el Desarrollo del cliente/industria.
• Prosperar en un entorno colaborativo

¿Por qué unirte a nuestro equipo?

• Te ayudamos a alcanzar tu mejor versión a través de oportunidades de desarrollo profesional, trabajos desafiantes e interesantes y líderes que brindan apoyo.
• Fomentamos una cultura dinámica e inclusiva, donde podrás trabajar junto a colegas talentosos para desarrollar nuevas soluciones y generar un impacto positivo en nuestros colegas, clientes y comunidades.
• Nuestra escala global nos permite ofrecer una amplia variedad de oportunidades de carrera, además de beneficios y recompensas diseñados para contribuir a tu bienestar.

Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.

Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.