Consultor/a Desarrollo de Negocio y Selección - ETT

Su misión será liderar, coordinar y desarrollar la actividad de la línea de negocio de Recruitment Services, asegurando la consecución de los objetivos comerciales y operativos, la calidad del servicio, la satisfacción del cliente y el cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Será responsable de la estrategia de captación y fidelización de clientes, la dirección de los equipos de selección y administración, y la optimización de la rentabilidad de la unidad de negocio.

Descripción del puesto

1. Gestión Estratégica y Comercial

Definir y ejecutar el plan de negocio de la ETT, alineado con los objetivos corporativos.

Identificar nuevas oportunidades de mercado y captar clientes en sectores como industria, logística, servicios y oficinas.

Gestionar y fidelizar cuentas clave, garantizando relaciones comerciales sólidas y de largo plazo.

Negociar acuerdos marco, condiciones económicas y contratos de suministro de personal con clientes estratégicos.

Participar en procesos de licitación, propuestas comerciales y renovación de contratos.

Detectar oportunidades de crecimiento y expansión dentro de las cuentas existentes.

2. Gestión de Operaciones

Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección, contratación y seguimiento de trabajadores temporales.

Colaborar con los equipos de selección para asegurar la cobertura ágil y eficaz de las vacantes.

Desarrollar, formar y acompañar al equipo en técnicas de reclutamiento, gestión de clientes y normativa laboral.

Fomentar una cultura de orientación a resultados, calidad de servicio, trabajo colaborativo y mejora continua

Evaluar la satisfacción del cliente mediante visitas periódicas y reportes de seguimiento.

3. Control, Análisis y Reporting

Elaborar y analizar informes periódicos de KPIs: contrataciones, facturación, márgenes, rotación, absentismo y satisfacción del cliente.

Proponer medidas correctivas y planes de acción para mejorar la eficiencia operativa y la rentabilidad.

Reportar regularmente resultados y previsiones.

Requisitos del candidato

Formación:

Grado o Licenciatura en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, Administración y Dirección de Empresas, Negocios o similar.

Se valorará formación complementaria en Dirección de RRHH, Compliance laboral, MBA o gestión comercial.

Inglés avanzado.

Carnet de conducir y vehículo propio.

​Experiencia requerida:

Mínimo 3-5 años de experiencia profesional en una posición similar, preferiblemente en ETT o consultoría de RRHH.

Experiencia demostrable en consultoría de selección, áreas de trabajo temporal, gestión de clientes clave y desarrollo comercial.

Valorable experiencia en coordinación de equipos de selección y gestión de servicios de personal temporal.

Valorable conocimiento de la normativa ETT, legislación laboral, convenios colectivos y PRL.

Competencias clave:

Excelentes habilidades de negociación, comunicación y gestión de clientes.

Visión estratégica y orientación a resultados.

Liderazgo y gestión de equipos multidisciplinares.

Capacidad analítica y dominio de indicadores de gestión (KPI, márgenes, rentabilidad).

Proactividad, organización y atención al detalle.

Adaptabilidad, resolución de problemas y orientación al cliente.

Dominio de herramientas de gestión (ERP, CRM, Microsoft Office).

Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.