Experian

Coordenador de Recursos Humanos

São Carlos, SP, Brazil · Hybrid · Full-time

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About the role

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EmployerExperian
LocationSão Carlos, SP, 13571-385, Brazil
Work styleHybrid
Employment typeFull-time
Employer posted14 days ago

Estamos em busca de uma pessoa para liderar a área de Administração de Pessoal, atuando como parceira estratégica do negócio e promovendo uma experiência positiva para os colaboradores ao longo de toda sua jornada na companhia.

Mais do que garantir a execução dos processos, buscamos alguém que tenha olhar crítico para simplificação, evolução e integração das operações, equilibrando governança, eficiência e experiência do colaborador.

Esta posição terá papel fundamental na liderança de uma equipe em desenvolvimento, na gestão de fornecedores estratégicos e na construção de uma Administração de Pessoal mais conectada às necessidades do negócio

Responsabilidades:

Liderar a equipe de Administração de Pessoal, promovendo desenvolvimento, engajamento e crescimento dos profissionais.
Garantir a execução dos processos de:

Admissão;
Férias;
Controle de jornada e ponto;
Movimentações cadastrais;
Contratos e aditivos;
Gestão de aprendizes e estagiários;
Desligamentos.

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Gerenciar a operação e o relacionamento com BPO responsável pelos processos de folha de pagamento.
Atuar como apoio para áreas de RH e clientes internos, traduzindo temas técnicos de Administração de Pessoal de forma simples e eficiente.
Identificar oportunidades de melhoria, simplificação e automação de processos.
Desenvolver indicadores e acompanhar a performance operacional da área.
Fortalecer a integração entre Administração de Pessoal, demais áreas de RH e áreas de negócio.
Promover iniciativas que contribuam para uma experiência positiva dos colaboradores.

Experiência prévia em liderança de equipes de Administração de Pessoal.
Vivência em processos relacionados à jornada do colaborador e rotinas de Administração de Pessoal.
Experiência na gestão de fornecedores e/ou BPOs.
Perfil consultivo e capacidade de influenciar stakeholders.
Visão de negócio e foco na experiência do colaborador.
Capacidade de revisar processos e implementar melhorias.
Excelente comunicação e relacionamento interpessoal.
Experiência em ambientes dinâmicos e em transformação.

Diferenciais

Inglês avançado.
Experiência em empresas de tecnologia, serviços, startups ou ambientes de alto crescimento.
Vivência em projetos de transformação, otimização ou modernização de processos de RH.
Experiência atuando em estruturas com forte interação entre RH e negócio.

Competências que farão a diferença

Liderança inspiradora e desenvolvimento de pessoas.
Pensamento crítico e visão sistêmica.
Proatividade e senso de dono.
Capacidade de navegar em ambientes complexos.
Orientação para resultados com foco em qualidade.
Perfil inovador, flexível e colaborativo.

A Serasa Experian é muito mais do que você imagina. Com o propósito de criar um futuro melhor, ampliando oportunidades para pessoas e empresas, no Brasil somos mais de 4 mil pessoas que atuam em diversos times e especialidades. Aqui, cada conhecimento e diversidade se complementa e você pode trabalhar no que mais ama, estamos comprometidos a construir uma cultura inclusiva e um ambiente no qual pessoas possam equilibrar a carreira com seus compromissos e interesses pessoais, prezando pelo bem-estar.

A gente se dedica muito em ser uma das melhores e mais inovadoras empresas para se trabalhar do país, possibilitando experiências e carreiras incríveis para nossas pessoas. Nossa forte abordagem de pessoas em primeiro lugar é reconhecida externamente por meio de diversas certificações de mercado: fomos premiados pelo Great Place To Work™ em 24 países e pela certificação internacional Top Employers, além de sermos reconhecidos como uma das melhores empresas para jovens profissionais e contarmos com uma avaliação de 4,6 no Glassdoor. Cada reconhecimento nos indica que estamos no caminho certo, proporcionando um ambiente de trabalho cada vez melhor para nossos talentos.

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Be cautious of an offer made with no real interview, or pressure to decide quickly or share financial details early.

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