Sika

Generalista de Recursos Humanos

Guatemala City, Guatemala Department, Guatemala · On-site · Full-time

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About the role

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EmployerSika
LocationGuatemala City, Guatemala Department, Guatemala
Work styleOn-site
Employment typeFull-time
Employer posted1 month ago

Buscamos un(a) Generalista de Recursos Humanos apasionado(a) por el desarrollo del talento, la cultura organizacional y la mejora continua. Esta posición será un aliado estratégico para las diferentes áreas del negocio, impulsando iniciativas que fortalezcan el compromiso, desempeño y desarrollo de nuestros colaboradores, garantizando al mismo tiempo el cumplimiento de los procesos y la legislación laboral.

¿Cuál será tu misión?

Contribuir al crecimiento de la organización mediante la implementación de estrategias de gestión humana, desarrollo organizacional, formación, desempeño y clima laboral, promoviendo una cultura de alto rendimiento y una experiencia positiva para nuestros colaboradores.

Principales responsabilidades

Liderar procesos de reclutamiento y selección para atraer y desarrollar el mejor talento para la organización.
Implementar iniciativas de desarrollo organizacional alineadas con la estrategia del negocio y las necesidades de los equipos.
Coordinar programas de capacitación, desarrollo de competencias y planes de crecimiento profesional.
Promover una cultura de aprendizaje continuo, liderazgo y alto desempeño.
Gestionar procesos de evaluación del desempeño, identificación de talento y planes de desarrollo individual.
Medir y fortalecer el clima organizacional, compromiso y experiencia de los colaboradores.
Asesorar a líderes y colaboradores en temas de relaciones laborales, desempeño y gestión del talento.
Administrar procesos clave de Recursos Humanos, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas internas.
Generar indicadores, análisis y reportes que apoyen la toma de decisiones y la mejora continua de los procesos de gestión humana.
Participar en proyectos regionales e iniciativas orientadas a fortalecer la cultura organizacional y el bienestar de los colaboradores.

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Profesional en Psicología, Administración de Empresas, Relaciones Industriales o carrera afín.
Experiencia mínima de 2 a 3 años como generalista o en áreas clave de RRHH.
Experiencia en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento o Recursos Humanos Generalista.
Excelentes habilidades de comunicación, resolución de conflictos y gestión de personal operativo.
Disponibilidad para trabajar en las diferentes oficinas de la compañía o en proyectos fuera de la oficina, según sea necesario.
Dominio de las herramientas de Office y de los sistemas de gestión de personal.
Fuertes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
Experiencia en el desarrollo e implementación de políticas y procedimientos de RRHH.
Fuertes habilidades analíticas y de resolución de problemas.
Habilidad para influir, generar confianza y construir relaciones sólidas con líderes y colaboradores.

Condiciones:

Contrato termino indefinido
Tendrás la oportunidad de generar impacto directo en la cultura y el desarrollo de nuestros colaboradores.
Participarás en proyectos de transformación organizacional y desarrollo del talento.
Salario Competitivo
Prestaciones de ley y beneficios adicionales
Oportunidades de desarrollo profesional

Ofrecemos salarios competitivos, alineados con los estándares del mercado local y el alcance y las responsabilidades específicas de cada puesto. La remuneración se determina en función de las habilidades relevantes para el puesto, la formación académica y/o la capacitación. Nos comprometemos a aplicar prácticas salariales justas y equitativas, de conformidad con las leyes y normativas aplicables.

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Staying safe while you apply

Never pay to apply, interview or accept an offer. ROLIVA never asks you for payment to apply to a job.
Apply only through the official “Apply on the employer’s site” button, on the employer’s own site, and check that a recruiter’s email uses that employer’s own domain rather than a free email address.
Be cautious of an offer made with no real interview, or pressure to decide quickly or share financial details early.

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Preparing for this role with ROLIVA

Check the fit.
Compare the requirements with the experience you have confirmed, including gaps.
Prepare honestly.
Build interview stories and application drafts from your own evidence.
Keep track.
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