Experian

Gerente de Parcerias

São Paulo, Brazil · Hybrid · Full-time

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About the role

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EmployerExperian
LocationSão Paulo, Brazil
Work styleHybrid
Employment typeFull-time
Employer posted21 days ago

Buscamos um perfil altamente estratégico, com forte capacidade de geração de negócios, estruturação comercial e desenvolvimento de alianças que impulsionem receita, inovação e acesso a novos mercados. Essa pessoa será responsável por identificar oportunidades de alto impacto, negociar acordos complexos e criar relações de longo prazo com empresas relevantes de diversos segmentos.

Mais do que gerenciar parceiros, esperamos alguém capaz de transformar parcerias em uma alavanca relevante de crescimento para o negócio, conectando estratégia, monetização, comercialização e execução.

Como será o seu dia a dia?

Liderar e desenvolver a estratégia de Parcerias da unidade de negócios de MS Marketing Services, transformando o ecossistema de parceiros em uma relevante alavanca de crescimento e geração de receita.
Desenvolver e negociar alianças estratégicas com empresas líderes
Estruturar modelos comerciais, business cases e acordos de alto impacto, conduzindo negociações complexas com executivos C-Level.
Construir e acelerar um pipeline consistente de oportunidades, com foco em revenue, expansão de mercado e novos canais de negócios.
Atuar como sponsor executivo dos principais parceiros da companhia, fortalecendo relacionamentos de longo prazo e capturando novas oportunidades de negócio.
Monitorar indicadores de performance e identificar oportunidades de inovação, crescimento e monetização contínua do ecossistema de parceiros.

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O que estamos buscando em você!

Inglês avançado ou fluente.
Experiência em áreas de Parcerias, Alianças Estratégicas, Business Development ou Desenvolvimento de Negócios.
Experiência na construção e negociação de parcerias estratégicas de alto impacto.
Histórico consistente de geração de receita, desenvolvimento de novos negócios e abertura de mercado.
Experiência em criação de ecossistemas de parceiros e canais de distribuição.
Capacidade de negociação em ambientes complexos e relacionamento com lideranças executivas.

Diferenciais:

Networking em empresas de tecnologia e de marketing
Atuação prévia em empresas de Marketing Services, MarTechs, AdTechs ou Data Companies.
Histórico de parcerias envolvendo dados, loyalty, CRM, mídia, customer engagement e transformação digital.
Vivência em ambientes de crescimento acelerado e transformação organizacional.

O que te oferecemos como diferencial!

Nossa cultura é pautada para que todos sintam que podem entregar o melhor de si. Líderes e equipes constroem, juntos, um ambiente de alta performance, e que ao mesmo tempo valoriza a história de cada um. Nós celebramos a pluralidade de pensamentos e experiências, e temos a certeza de que nossa cultura inclusiva e colaborativa fortalece e enriquece nossa organização, impulsionando resultados inovadores!

Our uniqueness is that we celebrate yours. Experian's people first, inclusive and purpose driven culture is multi award-winning; World's Best Workplaces™ 2025 (Fortune Global Top 25), Great Place To Work™ in 26 countries to name a few. Check out Experian Life on social or explore our Careers Site to understand why. Experian is also proud to be an Equal Opportunity and Affirmative Action employer. If you have a disability or special need that requires accommodation, please let us know at the earliest opportunity.

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Staying safe while you apply

Never pay to apply, interview or accept an offer. ROLIVA never asks you for payment to apply to a job.
Apply only through the official “Apply on the employer’s site” button, on the employer’s own site, and check that a recruiter’s email uses that employer’s own domain rather than a free email address.
Be cautious of an offer made with no real interview, or pressure to decide quickly or share financial details early.

Does something look wrong with this listing? Use “Report broken link” in the role details, or read ROLIVA’s full job-safety guidance ↗.

Preparing for this role with ROLIVA

Check the fit.
Compare the requirements with the experience you have confirmed, including gaps.
Prepare honestly.
Build interview stories and application drafts from your own evidence.
Keep track.
Save the role and record your own application status and follow-ups.

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