ZEISS

Head of Facility Management Germany (m/w/x)

Germany · Work style not stated · Full time

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About the role

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  • EmployerZEISS
  • LocationGermany
  • Work styleWork style not stated
  • Employment typeFull time
  • Employer posted

Willkommen bei ZEISS – einem Unternehmen, das Innovation und Verantwortung vereint! Unsere Corporate Bereiche sind vielfältig und tragen entscheidend zur strategischen Ausrichtung und zum nachhaltigen Erfolg der ZEISS Gruppe bei.

Werden Sie Leiter Facility Management Deutschland und tragen Sie die ganzheitliche Verantwortung für ein Portfolio von ca. 1,0 Mio. m² sowie ca. 150 Mitarbeitende. Sie steuern strategisch, taktisch und operativ und sichern einen wirtschaftlich, rechtlich und sicher verlässlichen Gebäudebetrieb. Gleichzeitig treiben Sie die Transformation zu einer transparenten, kundenorientierten, digital gestützten Organisation voran und erhöhen Kundenzufriedenheit sowie die Außenwahrnehmung des Facility Management als leistungsstarken internen Partner. Sie integrieren Bau-, Umbau- und Instandhaltungsprojekte in die Langzeitstrategie und sichern Wirtschaftlichkeit, Termine und Qualität.

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Ihre Rolle

Strategische und operative Leitung des Facility Managements in Deutschland; Ableitung und Umsetzung einer konzernweiten FM-Strategie; Steuerung der Organisation über klare Zielbilder, Prozesse und Service Levels.

Ergebnis-, Budget- und Kostenverantwortung: Gesamtverantwortung für FM-Budgets und Kostenstrukturen; wirtschaftliche Leistungsführung, Kostenoptimierung und Lebenszyklus-Planung.

Führung und Organisationsentwicklung: Disziplinarische und fachliche Führung von ca. 140–150 Mitarbeitenden; Aufbau einer skalierbaren Matrixstruktur; Personalentwicklung und Transformationssteuerung.

Betrieb und Betreiberverantwortung: Sicherstellung eines sicheren, rechtskonformen und störungsarmen Betriebs; Einhaltung gesetzlicher/internen Anforderungen; Notfall- und Eskalationsmanagement.

Leistungsportfolio: Gesamtverantwortung für technische, infrastrukturelle und kaufmännische FM-Leistungen; Definition optimaler Eigen-/Fremdleistung; Service-Level-Modelle.

Bau- und Projektportfolio: Steuerung von Bau-, Umbau-, Instandhaltungs- und Umsetzungsprojekten kleiner/mittlerer Größenordnung; wirtschaftliche, termingerechte Umsetzung.

Sonderprojekte und Transformation: Steuerung strategischer Initiativen (Digitalisierung, Nachhaltigkeit, Organisationsprojekte); Priorisierung und Ressourcensteuerung.

Ihr Profil

Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Facility Management, Immobilienmanagement, Bauingenieurwesen, Gebäudetechnik, Wirtschaftsingenieurwesen oder vergleichbar; ergänzende betriebswirtschaftliche Kenntnisse erforderlich

Zusatzqualifikationen wie z.B. FM, Projektmanagement, Change-Management, ESG wünschenswert

mehrjährige Führungserfahrung in vergleichbarer Funktion im industriellen oder immobilienwirtschaftlichen Umfeld; nachweisliche Verantwortung für große Organisationseinheiten und bedeutende Budgets

Nachweisliche Erfolge in Kostenoptimierung, Organisationsentwicklung und Transformation; Erfahrung in Multi-Projektmanagement und strategischer Initiative

Tiefgehendes Verständnis des integrierten Facility Managements (technisch, infrastrukturell, kaufmännisch); KPI-/Steuerungssysteme und Service-Level-Modelle

Ausgeprägte Digitalisierungskompetenz; Erfahrung mit CAFM-/Reporting-Systemen

Starke Führungs-, Kommunikations- und Durchsetzungsfähigkeit sowie hohe Kunden- und Serviceorientierung

Strategisches, unternehmerisches Denken; Change-Management-Erfahrung und Organisationsentwicklung

Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; hohe Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands

Your ZEISS Recruiting Team:

Sandra Köhler

Staying safe while you apply

  • Never pay to apply, interview or accept an offer. ROLIVA never asks you for payment to apply to a job.
  • Apply only through the official “Apply on the employer’s site” button, on the employer’s own site, and check that a recruiter’s email uses that employer’s own domain rather than a free email address.
  • Be cautious of an offer made with no real interview, or pressure to decide quickly or share financial details early.

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Preparing for this role with ROLIVA

  • Check the fit.

    Compare the requirements with the experience you have confirmed, including gaps.

  • Prepare honestly.

    Build interview stories and application drafts from your own evidence.

  • Keep track.

    Save the role and record your own application status and follow-ups.

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At a glance

  • Employment typeFull time
  • SeniorityLead / Principal
  • Employer posted
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