Trumpf
Head of Human Resources (w/m/d) TRUMPF Werkzeugmaschinen
Germany · Work style not stated · Full time
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About the role
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- EmployerTrumpf
- LocationGermany
- Work styleWork style not stated
- Employment typeFull time
- Employer posted
As a family-run, high-tech company with nearly 19,000 employees at 71 locations worldwide, we are looking for forward thinkers with unconventional ideas and drive to join our team. Our company culture, which values collaboration and mutual trust, creates the ideal framework for boldly trying new things and questioning the status quo. Our technologies inspire people to develop and produce things that are currently unimaginable. Whether lasers, machine tools, EUV or electronics - TRUMPF is building technological worlds for future generations. Are you ready for new challenges?
Für unseren Geschäftsbereich Werkzeugmaschinen, der innovative Lösungen für die flexible Blechbearbeitung entwickelt und Kunden weltweit bei der zukunftsfähigen Gestaltung ihrer Fertigung unterstützt, suchen wir einen Head of Human Resources (m/w/d). In dieser Schlüsselrolle begleiten Sie die Organisation strategisch, beraten Führungskräfte und gestalten die Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und Strukturen aktiv mit.
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Ihre neue Aufgabe
- HR Business Partner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in wesentlichen HR-relevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen, für den Geschäftsbereich Werkzeugmaschinen
- Direkte Berichtslinie an den Global Head of HR Business Partner sowie Führung und Entwicklung eines HR Business Partner Teams
- Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie und -ziele, abgeleitet aus der zentralen HR-Strategie und der Strategie des Geschäftsbereichs in Abstimmung mit dem Global Head of HR Business Partner
- Sicherstellung der operativen Standardprozesse in Zusammenarbeit mit der HR Community u.a. dem HR Shared Service Center oder den Center of Excellence
- Durchführung von Organisationsentwicklungsprojekten und Gestaltung von Veränderungsprozessen
- Mitarbeit und ggf. Leitung von zentralen HR-Projekten
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und den Tarifparteien
Womit Sie uns begeistern
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR oder vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung (> 5 Jahre) sowie relevante Führungserfahrung in einem generalistischen, international agierenden Unternehmen mit modernem, zukunftsorientieren HR-Bereich
- Erfahrungen im Umgang mit dem Betriebsrat und optimalerweise auch mit den Tarifparteien der Metall- und Elektroindustrie
- Proaktiver Teamplayer und gestaltende Person mit natürlicher Autorität
- Business Partner Mindset, Hands-on-Mentalität, Überzeugungs- und Durchsetzungskraft sowie lösungsorientierter und zielgerichteter Arbeitsstil
- Sehr gute Kenntnisse moderner HR-Instrumente, -Prozesse, -Tools und -IT Systeme
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Womit wir Sie begeistern
- Wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem Familienunternehmen, bei dem Vielfalt und Chancengleichheit großgeschrieben werden
- Innovative Arbeitswelt mit hochmoderner Ausstattung und neuester Technologie, die Effizienz und Kreativität fördert
- Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit mobil zu arbeiten, damit Sie Ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen optimal aufeinander abstimmen können
- Vielseitiges Schulungs- und Weiterbildungsangebot, das Ihre Karriere gezielt voranbringt
- Täglich frisch zubereitete, gesunde Mahlzeiten zu vergünstigten Preisen, die Sie entweder in unserem Betriebsrestaurant genießen oder bequem mitnehmen können
Ausführliche Informationen zu unseren Benefits finden Sie hier: Leistungen und Angebote | TRUMPF
Haben wir Sie überzeugt?
Bitte richten Sie Ihre Onlinebewerbung an Frau Kardelen Berkcan. Für Rückfragen erreichen Sie uns unter Kardelen.Berkcan@TRUMPF.com. Alle unsere ausgeschriebenen Stellen sind aktuell noch zu besetzen. Bitte beachten Sie, dass wir aus datenschutzrechtlichen Gründen keine Bewerbungen per E-Mail annehmen dürfen. Auf der Karriereseite finden Sie alle FAQs rund um Ihre Bewerbung bei uns.
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Staying safe while you apply
- Never pay to apply, interview or accept an offer. ROLIVA never asks you for payment to apply to a job.
- Apply only through the official “Apply on the employer’s site” button, on the employer’s own site, and check that a recruiter’s email uses that employer’s own domain rather than a free email address.
- Be cautious of an offer made with no real interview, or pressure to decide quickly or share financial details early.
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Preparing for this role with ROLIVA
- Check the fit.
Compare the requirements with the experience you have confirmed, including gaps.
- Prepare honestly.
Build interview stories and application drafts from your own evidence.
- Keep track.
Save the role and record your own application status and follow-ups.
At a glance
- Employment typeFull time
- SeniorityLead / Principal
- Employer posted
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