Solenis
HR Adviseur
Netherlands · Hybrid · Full time
Apply on the employer’s site ↗See how well you match this job
You apply directly with the employer. ROLIVA does not submit applications from this page and is not the employer.
About the role
Description from the employer’s posting. Check the employer’s page for the current version.
- EmployerSolenis
- LocationNetherlands
- Work styleHybrid
- Employment typeFull time
- Employer posted
Standplaats: Breukelen
Dienstverband: Fulltime
Wil jij werken in een organisatie waar mensen kunnen groeien, zichzelf kunnen zijn en waar verschillende perspectieven écht worden gewaardeerd? In deze rol als HR Adviseur / HR Generalist draag je direct bij aan een positieve medewerkerservaring én aan de verdere ontwikkeling van onze business.
Je werkt nauw samen met (lokale) leidinggevenden en verschillende teams binnen Benelux, vanuit Breukelen. Je fungeert als trusted advisor, zorgt voor soepele HR-processen en speelt een actieve rol in het versterken van onze people-aanpak. Je bent zichtbaar, oplossingsgericht en neemt initiatief – precies wat we zoeken in onze HR-professionals.
Jouw rol
Bouwen aan een betrokken en toekomstgerichte organisatie
- Je stimuleert initiatieven die bijdragen aan een gezonde, inclusieve en inspirerende werkomgeving.
- Je ziet medewerkers écht staan, herkent wat er leeft en vertaalt dit naar concrete acties die bijdragen aan persoonlijke én zakelijke groei.
Show full description
Trusted advisor voor (lokale) managers
- Je ondersteunt managers op gebieden zoals performance, verzuim, werving, reorganisatie, talentontwikkeling, DE&I, L&D en employee relations.
- Je bent het eerste aanspreekpunt, geeft transparant advies en helpt managers succesvol te zijn door dialoog, coaching en duidelijke communicatie.
- Je levert relevante HR-analyses die bijdragen aan het verbeteren van KPI’s.
Operational HR & samenwerking
- Je implementeert global HR-processen en beleid in samenwerking met HRBP’s en lokale leiders.
- Je werkt met HR Operations (GSS) en Payroll om lifecycle-processen (instroom, doorstroom, uitstroom) efficiënt en compliant te laten verlopen.
- Je draagt bij aan een sterke employee experience door duidelijke, tijdige en empathische communicatie.
People-initiatieven & continue verbetering
- Je werkt mee aan HR-programma’s en projecten binnen jouw focusgebied (talent, recruitment, performance, C&B, wellbeing).
- Je zoekt naar mogelijkheden om processen te vereenvoudigen of automatiseren, zodat er meer ruimte ontstaat voor impactvolle HR-activiteiten.
- Je draagt actief bij aan een cultuur van eigenaarschap, groei, plezier en prestaties — en geeft hierin zelf het voorbeeld.
Communicatie & change
- Je ondersteunt managers bij transparante storytelling richting teams.
- Je communiceert proactief over HR-updates, veranderingen en processen.
- Je houdt rekening met de impact van beslissingen op zowel de business als de medewerkers.
Wie zoeken wij?
Wij geloven sterk in de kracht van diversiteit — in achtergrond, perspectief en ervaring. Een traditionele HR-loopbaan met een specifiek diploma is welkom, maar zeker geen vereiste. Wat voor ons het meest telt, is jouw mindset en je vermogen om verbinding te maken, eigenaarschap te tonen en impact te creëren.
Achtergrond & ervaring
- Ervaring in HR is een plus, maar kandidaten met andere relevante ervaring of een leergierige mindset moedigen we ook aan om te reageren.
- Kennis van arbeidsrecht en verzuim is nuttig, maar bereidheid om dit snel op te pakken is minstens zo belangrijk.
- Ervaring binnen een internationale omgeving is mooi meegenomen, maar geen harde eis.
Vaardigheden & competenties
- Je bent oplossingsgericht, denkt in mogelijkheden en werkt vanuit vertrouwen.
- Je communiceert helder, kunt coachen en durft op een constructieve manier te challengen.
- Je neemt verantwoordelijkheid en durft besluiten te nemen, ook wanneer het nog niet 100% perfect is.
- Je bent digitaal vaardig (Office 365, HR-systemen zoals Workday — of je leert het snel).
- Je beheerst Nederlands en Engels op professioneel niveau, of bent bereid je hierin verder te ontwikkelen.
We moedigen kandidaten met diverse achtergronden uitdrukkelijk aan om te solliciteren — ook als je niet aan alle punten voldoet.
Voor ons is potentieel, houding en motivatie minstens zo belangrijk als ervaring.
Praktische informatie
- Scope: Benelux
- Reizen: ca. 5% binnen Benelux
- Werklocatie: Breukelen (min. 2 dagen op kantoor; hybride werken mogelijk)
- Samenwerking: Lokale HR-teams, COE’s en functionele HRBP’s
- Hiërarchie: Geen direct reports, wel informele coaching van collega’s
Wil jij impact maken — op mensen én op de business — in een omgeving waar groei, diversiteit, eigenaarschap en plezier centraal staan? Dan komen we heel graag met je in contact!
Check your resume against this job Free, no sign-up. Nothing you paste is stored.
Staying safe while you apply
- Never pay to apply, interview or accept an offer. ROLIVA never asks you for payment to apply to a job.
- Apply only through the official “Apply on the employer’s site” button, on the employer’s own site, and check that a recruiter’s email uses that employer’s own domain rather than a free email address.
- Be cautious of an offer made with no real interview, or pressure to decide quickly or share financial details early.
Does something look wrong with this listing? Use “Report broken link” in the role details, or read ROLIVA’s full job-safety guidance ↗.
Preparing for this role with ROLIVA
- Check the fit.
Compare the requirements with the experience you have confirmed, including gaps.
- Prepare honestly.
Build interview stories and application drafts from your own evidence.
- Keep track.
Save the role and record your own application status and follow-ups.
At a glance
- Work styleHybrid
- Employment typeFull time
- Employer posted
- Added to ROLIVA
- Last checked