HR Business Associate - CDD

Ici, vous évoluerez dans un environnement innovant et dynamique, où vous pourrez vous challenger, apprendre et avoir un réel impact. L’apprentissage fait partie de notre ADN, et nous croyons en la réussite collective.

Si vous avez une expérience en RH ou en relations sociales et que vous avez travaillé dans une organisation matricielle, c’est l’opportunité idéale pour faire évoluer votre carrière en rejoignant notre équipe RH.

Pourquoi nous rejoindre? En intégrant ce poste, vous pourrez :

• Travailler aux côtés d’une équipe RH expérimentée, en support des équipes clés de General Mills France.

• Développer une expertise en relations sociales au sein d’un groupe international.
  Façonner les stratégies RH qui soutiennent la performance et l’engagement des collaborateurs.

• Évoluer dans une culture qui met l’humain au cœur de ses priorités, où le développement, l’inclusion et l’innovation sont essentiels.

Vos principales responsabilités

HR Business Partnering

• Être le point de contact RH principal pour les managers et collaborateurs de la force de vente terrain.

• Recruter nos talents d’aujourd’hui et de demain pour notre force de vente.

• Adapter les politiques RH aux réalités opérationnelles, en lien étroit avec les directeurs régionaux et le Directeur des ventes.

• Piloter la gestion des talents : recrutement, développement des compétences, performance et rétention.

• Accompagner les managers dans le développement du leadership, la gestion des équipes et la performance.

• Assurer la mise en œuvre fluide des processus RH clés (évaluations de performance, people reviews, fixation des objectifs).

• Jouer un rôle d’ambassadeur de la culture d’entreprise, en incarnant nos valeurs au quotidien.

• Veiller au respect du droit du travail et des accords collectifs, tout en conseillant les managers sur ces sujets.

• Participer à la gestion des procédures disciplinaires et des contentieux, en particulier pour les équipes Field Sales.

Développement RH & Projects

• Proposer des idées innovantes pour faire évoluer et améliorer les pratiques RH.

• Contribuer à des initiatives transverses RH (Diversité & Inclusion, RSE, Qualité de Vie au Travail).

• Renforcer notre marque employeur en participant aux campagnes de recrutement et aux communications internes.

Ce que nous recherchons

• 1 à 3 ans d’expérience en RH, idéalement avec une exposition aux relations sociales et/ou aux équipes commerciales.

• Master (Bac +4/5) en RH / Droit social fortement apprécié.

• Anglais courant (indispensable dans notre environnement international).

• Excellentes capacités de recherche juridique (la maîtrise des bases de données juridiques professionnelles est un plus).

• Esprit proactif, orienté solutions, avec une approche hands-on.

• Compétences clés : proactivité, curiosité, communication, travail en équipe et esprit analytique.

Prêt(e) à grandir avec nous ?

Chez General Mills, notre objectif est de vous accompagner dans votre réussite, votre développement et votre impact.

Si vous cherchez un rôle où vous pourrez vous épanouir, apprendre et façonner l’avenir des RH, nous serions ravis d’échanger avec vous !

Postulez dès aujourd’hui et faites le prochain pas dans votre carrière RH avec nous !




SALARY RANGE

The salary range for this position is:

€38 500 - €53 100 Annual



At General Mills we strive for each employee's pay at any point in their career to reflect their experiences, performance, and skills for their current role. The salary range for this role represents the numerous factors considered in the hiring decisions including, but not limited to expertise, skills, and relevant work experience. As such, pay for the successful candidate(s) could fall anywhere within the stated range.​

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Beyond base salary, General Mills offers a competitive and comprehensive benefits package.




ELIGIBILITY

Applicants must meet minimum age qualifications in the country in which the job is located.