Alfa Laval
HR Business Partner Benelux
Netherlands · Work style not stated · Full time
Apply on the employer’s site ↗See how well you match this job
You apply directly with the employer. ROLIVA does not submit applications from this page and is not the employer.
About the role
Description from the employer’s posting. Check the employer’s page for the current version.
- EmployerAlfa Laval
- LocationNetherlands
- Work styleWork style not stated
- Employment typeFull time
- Employer posted
Alfa Laval zoekt een HR Business Partner voor onze Sales Company in Breda!
Alfa Laval Benelux is verantwoordelijk voor verkoop en service in de Benelux. We hebben ongeveer 150 medewerkers in de Benelux. De Sales Company van Alfa Laval zijn georganiseerd per regio. Alfa Laval Benelux maakt deel uit van de regio Noord-Europa.
Onze missie is het beheren, vervullen en overtreffen van de verwachtingen van klanten, waarbij we gedurende de gehele klantlevenscyclus en daarna een sterke loyaliteit creëren.
Ben jij klaar voor de uitdaging?
Over de functie
Je wordt de HR Business Partner voor de Sales Company in de Benelux en maakt deel uit van het managementteam. Je zorgt ervoor dat de personeelsagenda een topprioriteit is. Je bent verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de HR-strategie, die is afgeleid van onze wereldwijde en lokale bedrijfsstrategie.
Alfa Laval Benelux streeft naar prestaties van wereldklasse binnen de gehele organisatie. Jij speelt een belangrijke rol bij het ondersteunen van ons om onze ambitieuze groeidoelstellingen te realiseren. Daarnaast werk je binnen de regio Noord-Europa samen met je HR-collega’s. Als HR-team werken jullie efficiënt samen om de regio te ondersteunen en onze activiteiten te laten groeien.
Show full description
Deze functie rapporteert aan de Managing Director Benelux, Lina Florwald. De functie is gevestigd op ons kantoor in Breda, Nederland.
Wie jij bent
Je bent een ervaren HR Business Partner met een goed gevulde HR-toolbox. Je werkstijl kenmerkt zich door pragmatische oplossingen, waarbij je altijd het grotere geheel voor ogen houdt. Je behaalt resultaten die veranderingen en transformatie binnen de organisatie stimuleren. Dankzij je uitstekende sociale vaardigheden kun je duidelijk en bondig communiceren. Je geeft het goede voorbeeld van onze bedrijfswaarden en ondersteunt onze leidinggevenden om hetzelfde te doen.
Als HR-leider ben je duidelijk en zichtbaar binnen de organisatie. Je stimuleert managers en geeft hen de middelen en verantwoordelijkheid om talent aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen voor onze groeiende organisatie. Je begrijpt hoe je op een wendbare manier leidinggeeft en aanstuurt, en ondersteunt een organisatie die snel verandert en transformeert.
Wat jij weet
Je hebt ervaring in HR leiderschap en je hebt, naast ervaring met het ontwikkelen van onze mensen ook ervaring met het ondersteunen van de ontwikkeling van high performing teams. Je hebt aantoonbare ervaring met het coachen van leidinggevenden om verandering en transformatie te realiseren. Ook heb je aantoonbare ervaring als manager van HR-professionals en met werken in een matrixorganisatie.
Je ben in staat om te kunnen samenwerken en resultaten te behalen in een cultureel diverse omgeving. Je hebt ruime ervaring met arbeidsrecht en kunt strategische en operationele prioriteiten combineren. Je hebt een organisatie door een transformatie geleid en daarbij de personeelsagenda voortdurend centraal gehouden.
Je kunt zowel Nederlandse als Belgische arbeidsregels en richtlijnen toepassen en beheren.
Wat hebben wij jou te bieden?
Wij bieden je veel interessante uitdagingen en mogelijkheden in een internationale, open en vriendelijke omgeving waarin we elkaar helpen groeien, ontwikkelen en waarde creëren voor onze klanten.
Maar de echte uitdaging voor jou is om ons wereldwijde succes naar nieuwe hoogten te brengen.
Voor meer informatie kun je contact opnemen met
Marie Aurore Cordier, Talent acquisition manager, MarieAurore.Cordier@alfalaval.com
Stuur je sollicitatie uiterlijk 28 oktober 2026 in. We verwijderen de vacature van onze website zodra we de juiste kandidaat hebben gevonden, dus wacht niet te lang!
Houd er rekening mee dat we vanwege de AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming) geen sollicitaties per e-mail accepteren. We kijken ernaar uit je sollicitatie te beoordelen!
Wij hechten waarde aan diversiteit, inclusie en gelijkwaardigheid in onze wervingsprocessen. We geloven ook dat gedragskenmerken belangrijke inzichten kunnen geven in de geschiktheid van een kandidaat voor een functie. Om dit te ondersteunen, maken we gebruik van Pymetrics-assessments. Na je sollicitatie word je uitgenodigd om de assessmentspellen te spelen.
#LI-MA1
Check your resume against this job Free, no sign-up. Nothing you paste is stored.
Staying safe while you apply
- Never pay to apply, interview or accept an offer. ROLIVA never asks you for payment to apply to a job.
- Apply only through the official “Apply on the employer’s site” button, on the employer’s own site, and check that a recruiter’s email uses that employer’s own domain rather than a free email address.
- Be cautious of an offer made with no real interview, or pressure to decide quickly or share financial details early.
Does something look wrong with this listing? Use “Report broken link” in the role details, or read ROLIVA’s full job-safety guidance ↗.
Preparing for this role with ROLIVA
- Check the fit.
Compare the requirements with the experience you have confirmed, including gaps.
- Prepare honestly.
Build interview stories and application drafts from your own evidence.
- Keep track.
Save the role and record your own application status and follow-ups.
At a glance
- Employment typeFull time
- Employer posted
- Added to ROLIVA
- Last checked