HR Coordinator Margarinas

PRINCIPALES RESPONSABILIDADES

• Gestionar la agenda integral de Recursos Humanos para la población operativa y administrativa de la planta.
• Liderar la relación laboral con el sindicato, promoviendo una relación basada en confianza, diálogo y cumplimiento de los acuerdos establecidos.
• Asegurar la correcta aplicación del Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo y legislación laboral vigente.
• Gestionar conflictos laborales, negociaciones sindicales y requerimientos relacionados con relaciones laborales.
• Coordinar mesas de trabajo, acuerdos y compromisos con representantes sindicales y líderes del negocio.
• Liderar iniciativas de cultura organizacional, engagement, reconocimiento y experiencia del empleado.
• Diseñar y ejecutar planes de comunicación interna para población operativa y administrativa.
• Coordinar encuestas de clima organizacional y desarrollar planes de acción derivados de los resultados.
• Acompañar a los líderes en el fortalecimiento de una cultura de desempeño, inclusión, respeto y seguridad.
• Administrar procesos disciplinarios, investigaciones laborales, seguimiento de casos de conducta y cumplimiento organizacional.
• Gestionar procesos relacionados con ética, cumplimiento y canales de denuncia, garantizando confidencialidad y apego a políticas internas.
• Asegurar la correcta administración de expedientes laborales y documentación auditable.
• Administrar procesos de personal y pre nómina, incluyendo incidencias, tiempo extra, vacaciones, incapacidades, permisos y bonos.
• Coordinar el ciclo de vida del colaborador desde la contratación, onboarding, movimientos internos, cambios organizacionales y desvinculaciones.
• Asegurar la correcta ejecución de procesos administrativos relacionados con headcount, controles de personal y centros de costo.
• Administrar los servicios de Facilities del sitio en coordinación con proveedores y áreas de soporte para garantizar una operación eficiente.
• Colaborar con Payroll, People Hub y Servicios Compartidos para asegurar pagos precisos y oportunos.
• Gestionar proyectos de cambio organizacional y comunicación asociados a iniciativas estratégicas del negocio.
• Monitorear indicadores clave de Recursos Humanos, clima laboral, ausentismo, rotación, productividad y cumplimiento de SLA.
• Garantizar el cumplimiento de políticas corporativas, estándares legales y mejores prácticas de Recursos Humanos.

EXPERIENCIA Y CALIFICACIONES

Requisitos indispensables

• Licenciatura concluida en Administración, Psicología, Ingeniería Industrial o carreras afines.
• Mínimo 3 años de experiencia en Recursos Humanos generalista dentro de entornos industriales o de manufactura.
• Experiencia comprobable en relaciones laborales y gestión de personal sindicalizado.
• Experiencia en negociación y administración de relaciones con sindicatos.
• Conocimiento sólido del Contrato Colectivo de Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo y Ley Federal del Trabajo.
• Experiencia en administración de personal y procesos de nómina.
• Experiencia gestionando incidencias, tiempo y asistencia, vacaciones, incapacidades y movimientos de personal.
• Experiencia en investigaciones laborales, disciplina operativa, conducta y ética.
• Experiencia desarrollando iniciativas de cultura organizacional, clima laboral y engagement.
• Experiencia trabajando con población operativa y administrativa en plantas de manufactura.
• Capacidad para manejar información confidencial y situaciones laborales complejas.

Requisitos deseables

• Especialización o formación complementaria en Relaciones Industriales, Derecho Laboral, Cultura Organizacional o Gestión del Cambio.
• Experiencia en procesos de transición organizacional, sustitución patronal, integración o separación de compañías.
• Experiencia en proyectos de transformación organizacional o change management.
• Conocimiento de metodologías de mejora continua.
• Experiencia en administración de Facilities.
• Manejo de indicadores de Recursos Humanos y análisis de datos.
• Conocimiento de sistemas de nómina, tiempo y asistencia.

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