HR Manager

Typowy dzień pracy obejmuje:

• Współpracę z liderami biznesowymi w zakresie planowania zatrudnienia, organizacji zespołów oraz podejmowania decyzji personalnych.
• Budowanie kultury organizacyjnej opartej na otwartej komunikacji, wzajemnym szacunku, zaufaniu i uważności na potrzeby ludzi, przy jednoczesnym wspieraniu realizacji celów biznesowych.
• Wsparcie procesów rekrutacyjnych poprzez współpracę z zespołem Talent Acquisition, definiowanie strategii pozyskiwania talentów oraz nadzór nad wdrożeniem nowych pracowników.
• Doradztwo dla kadry menedżerskiej w obszarach prawa pracy, polityk HR, zarządzania efektywnością oraz rozwoju pracowników.
• Identyfikowanie potrzeb rozwojowych i wdrażanie programów wspierających rozwój talentów, sukcesję oraz planowanie kariery.
• Wsparcie procesów związanych z oceną pracowniczą, wynagrodzeniami, awansami, wyróżnieniami oraz budżetowaniem działań rozwojowych.
• Prowadzenie i koordynowanie procesów employee relations, w tym postępowań wyjaśniających, dyscyplinarnych, zmian organizacyjnych oraz współpracy ze stroną społeczną.
• Analizowanie wskaźników HR, takich jak rotacja, absencja, szkolenia czy struktura zatrudnienia, oraz rekomendowanie działań usprawniających.
• Współtworzenie i realizację strategii HR, udział w projektach biznesowych, transformacyjnych oraz inicjatywach Lean.
• Reprezentowanie firmy podczas wydarzeń employer brandingowych oraz współpraca z instytucjami edukacyjnymi i zewnętrznymi partnerami HR.

Umiejętności, których poszukujemy do naszego zespołu:

• Kilkuletnie doświadczenie w obszarze HR Business Partneringu lub HR Generalist, w dużej organizacji produkcyjnej.
• Doświadczenie w doradztwie dla menedżerów oraz wspieraniu procesów związanych z zarządzaniem pracownikami.
• Naturalna ciekawość ludzi, umiejętność aktywnego słuchania oraz przekonanie, że skuteczne przywództwo zaczyna się od zrozumienia potrzeb innych.
• Umiejętność prowadzenia trudnych rozmów z uważnością na perspektywę drugiej strony oraz znajdowania rozwiązań wspierających biznes z poszanowaniem relacji pracowniczych i prawa.
• Praktyczna znajomość prawa pracy (znajomość standardów RBA będzie dodatkowym atutem).
• Doświadczenie w obszarze rozwoju talentów, mentoringu lub coachingu menedżerskiego.
• Umiejętności analityczne oraz zdolność wykorzystywania danych do podejmowania decyzji biznesowych.
• Samodzielność, inicjatywa i dobra organizacja pracy w dynamicznym środowisku.
• Bardzo dobra znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel i PowerPoint.
• Znajomość systemów Workday i/lub TETA będzie dodatkowym atutem.

Co otrzymasz od nas:

• Ciekawą i pełną wyzwań pracę w doświadczonym i zgranym zespole
• Merytoryczne wsparcie w procesie adaptacji
• Udział w projektach o zasięgu międzynarodowym oraz współpracę z wysokiej klasy specjalistami
• Dostęp do nowoczesnych technologii
• Rozwój poprzez dofinansowanie do studiów lub nauki języków obcych
• Dofinansowanie do karty sportowej
• Prywatną opiekę medyczną (gabinet na terenie firmy)
• Jasne kryteria awansu
• Umowę o pracę

KS59

Job Category

Human Resources

Required Skills:

Optional Skills:

Flex is an Equal Opportunity Employer and employment selection decisions are based on merit, qualifications, and abilities. We do not discriminate based on: age, race, religion, color, sex, national origin, marital status, sexual orientation, gender identity, veteran status, disability, pregnancy status, or any other status protected by law. We're happy to provide reasonable accommodations to those with a disability for assistance in the application process. Please email accessibility@flex.com and we'll discuss your specific situation and next steps (NOTE: this email does not accept or consider resumes or applications. This is only for disability assistance. To be considered for a position at Flex, you must complete the application process first).