Saabgroup
HR Manager (m/w/d) Talent Management
Germany · Work style not stated · Full time
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About the role
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- EmployerSaabgroup
- LocationGermany
- Work styleWork style not stated
- Employment typeFull time
- Employer posted
Unbefristet in Vollzeit für unsere Abteilung Human Resources in Nürnberg
Wir über uns – Keeping people and society safe
Saab ist ein führendes Verteidigungs- und Sicherheitsunternehmen mit Hauptsitz in Stockholm, Schweden, und beschäftigt über 28.000 Mitarbeiter weltweit. Wir entwickeln, fertigen und warten Produkte, Dienstleistungen und Systeme in allen Bereichen der militärischen Verteidigung und der zivilen Sicherheit. Saab Deutschland ist an fünf Standorten (Berlin, Wilhelmshaven, Bremen, Nürnberg und Mülheim-Kärlich) in den Bereichen „Electromagnetic Warfare (EW), Land Systems und Naval Systems“ tätig. Hier werden in Deutschland die Grenzen der Technologie ständig vorangetrieben, mit dem Ziel: Eine sicherere und nachhaltigere Welt zu schaffen.
Was Sie erwartet:
- Steuerung und Begleitung von Talent-Management Prozessen (Performance Reviews, Potenzialanalyse, Nachfolge- und Karriereplanung)
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Talent- und Entwicklungsmaßnahmen
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Identifikation, Förderung und Bindung von Talenten
- Mitwirkung bei Aufbau und Weiterentwicklung von Kompetenz- und Karrieremodellen
- Konzeption, Umsetzung und Evaluierung von Talent- und Entwicklungsprogrammen
- Optimierung und Standardisierung von HR-Prozessen im Bereich Talent & Development
- Zusammenarbeit mit internen Stakeholdern sowie externen Trainings- und Weiterbildungspartnern
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Als Teil unseres Teams sind Sie die zentrale Ansprechperson für Talent-Management-Themen und begleiten Führungskräfte bei der Identifikation, Entwicklung und Bindung von Talenten. Sie steuern und entwickeln zentrale Talent-Management-Prozesse weiter, unterstützen die strategische Nachfolge- und Karriereplanung und tragen zur nachhaltigen Entwicklung interner Karrierepfade bei. Darüber hinaus beraten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in Entwicklungsfragen und stellen durch Evaluation die Wirksamkeit unserer Angebote sicher.
So überzeugen Sie uns:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft, Pädagogik oder eine vergleichbare Qualifikation
- 2+ Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in der Personalentwicklung
- Erfahrung in der eigenverantwortlichen Organisation und Umsetzung von Projekten und Prozessen
- Analytisches und konzeptionelles Denken sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Überzeugungskraft und Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Wir bieten Ihnen:
- Attraktive Vergütung zzgl. 50€ monatlicher Sachbezug
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit); Möglichkeit zum mobilen Arbeiten; Kindergartenzuschuss
- Gesundheit: Kostenloses Wasser und Obst; Verpflegungsgutscheine; Zuschuss zur Fitnessstudiomitgliedschaft; JobRad
- Vorsorge: Berufsunfähigkeitsversicherung; Arbeitgeberzuschuss von bis zu 338€ pro Monat in betriebliche Altersvorsorge; attraktives Aktiensparprogramm
- Erholung: 30 Tage Urlaub; Erholungsbeihilfe
- Bildung: Vielfältige interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten sowie individuelle Karrieremodelle; jährliche Mitarbeiterentwicklungsgespräche
- Mitarbeiterevents: Sommerfest, Weihnachtsfest und Teamevents
- Dienstreisen: Auszahlung doppelter Verpflegungspauschale; bis zu 200€ pro Tag für Dienstreise am Wochenende; Zulage für Reisen länger als 48 Stunden
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Staying safe while you apply
- Never pay to apply, interview or accept an offer. ROLIVA never asks you for payment to apply to a job.
- Apply only through the official “Apply on the employer’s site” button, on the employer’s own site, and check that a recruiter’s email uses that employer’s own domain rather than a free email address.
- Be cautious of an offer made with no real interview, or pressure to decide quickly or share financial details early.
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Preparing for this role with ROLIVA
- Check the fit.
Compare the requirements with the experience you have confirmed, including gaps.
- Prepare honestly.
Build interview stories and application drafts from your own evidence.
- Keep track.
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At a glance
- Employment typeFull time
- Employer posted
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