シニアHRビジネスパートナー

本ポジションは、シニアHRビジネスパートナーとして、事業戦略に沿ったPeople Agendaを推進し、経営層・部門責任者のパートナーとして組織・人材・カルチャーの変革をリードします。各種人事施策・制度・プロセスについて、自ら導入・運用・改善まで担い、実効性の高いHR支援を提供します。

短期的な課題解決に加え、中長期の視点で組織・人材ポートフォリオの設計や組織力強化を推進し、持続的な事業成長を支えるHRパートナーシップが期待されます。

職務内容

事業部門責任者へのHRパートナー支援

組織・人材課題の特定と施策立案

人事制度・施策の導入・運用・改善

タレントマネジメント、後継者育成、組織開発の推進

複雑な労務・ER課題への対応

グローバルHRとの連携

必須要件

・10年以上の幅広い人事業務経験
・組織開発、タレントマネジメント、組織変革等に関する実務経験
・グローバルを含む複数ステークホルダーと連携し、人事プロジェクトを推進した経験
・ビジネスレベル以上の日本語と英語のスキル
・日本の労働関連法規に関する知識および実務経験
・大学卒業以上

尚可要件
・チームリードまたはメンバー育成の経験

・業務プロセス改善の経験（標準化、システム化等）

就業場所

東京（弊社麹町オフィス）

出張

あり。国内営業所のほか、海外出張もありえます。

平均年3－4回

給与

年収：10,000,000 – 12,000,000 円

月給：660,000 - 800,000円

賞与年1回（12月）

休日・休暇

有給休暇 初年度 14日－20日、その後勤続年数に応じて21－25日

休日 約125日 土日祝日、年末年始（12月29日-1月4日）。そのほか慶弔特別休暇。

勤務時間

9:00-17:30 （休憩1 時間を含む。所定労働時間7.5時間）