JAS
HUB Import/Export Gateway Specialist (m/w/d)
Germany · Work style not stated · Full time
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About the role
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- EmployerJAS
- LocationGermany
- Work styleWork style not stated
- Employment typeFull time
- Employer posted
JAS ist ein privat geführter internationaler Speditions- und Logistikanbieter, der 1978 in Mailand/Italien gegründet wurde. Während unserer mehr als vierzigjährigen Geschichte erlebten wir ein exponentielles Wachstum und besitzen heute ein globales Netz von Büros, die ein hohes Qualitätsniveau hinsichtlich Service und Leistung für unsere Kunden bereitstellen. Heute agieren wir mit 236 eigenen Büros in 47 Ländern, sowie 91 Agenten in 66 Ländern und mehr als 7.000 Mitarbeitern weltweit.
Schwerpunkte der Position:
Verhandlungen: Gespräche mit Fluggesellschaften, Buchungen, Bearbeitung von Kundenreklamationen und Transportschäden
Luftfrachtsendungen: Abfertigung von Luftfrachtsendungen im Sammelverkehr über unser DV-System, Planung und Steuerung der Consols, Zollabfertigung
Korrespondenz: Mit Kunden, Dienstleistungspartnern und unserer Auslandsorganisation und internen Abteilungen
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Qualitätsmanagement: Einhaltung der Vorgaben, Regeln und Richtlinien des Qualitätsmanagements, Zusammenarbeit / Überwachung von Dienstleistern
Reporting: Erstellen von Reports für Export und Import, sowie Management von KPI´s und Milestones
Administration: Rechnungserstellung- und Prüfung für/von Dienstleistern
Voraussetzungen für die Position:
Erfahrung: Abgeschlossene Ausbildung/Studium im Bereich Spedition und Logistik oder vergleichbare Qualifikation, sowie mehrjährige Berufserfahrung
Persönliche Eigenschaften: Begeisterung für Zusammenarbeit und ein starkes Wir-Gefühl, zugleich auch ausreichend Eigeninitiative und Eigenverantwortung im täglichen Arbeitsumfeld.
Sprachkompetenzen: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Organisation: Eigenverantwortlich, Organisationstalent und kostenorientiertes handeln
Software-Fähigkeiten: MS-Office, Dakosy, C1 von Vorteil
Was wir bieten:
Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und kostenfreier Parkplatz.
JAS-Onboarding für ein angenehmen und strukturierten Einstieg. Die Vorgesetzten und das HR-Team stehen unterstützend zur Seite und begleiten langfristig auf dem beruflichen Weg.
Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, z. B. durch ein mehrmonatiges, berufsbegleitendes Leadership Programm.
Unternehmensfitnessprogramm in ganz Deutschland.
Leasingfahrrad zur umweltfreundlichen und gesunden Mobilität.
Betriebliche Altersvorsorge als eine wertvolle Möglichkeit, die eigene Zukunft abzusichern.
Regelmäßige Firmenfeiern und Events zur Stärkung des Teamgeists.
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Staying safe while you apply
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- Be cautious of an offer made with no real interview, or pressure to decide quickly or share financial details early.
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Preparing for this role with ROLIVA
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