Human Resources Manager* (m/w/d) mit Schwerpunkt Vergütung

Einen Arbeitgeber, der weltweit durch eine Vielzahl an Maßnahmen zur Nachhaltigkeit beiträgt

Moderne Büros in zentral gelegener Lage

30 Tage Jahresurlaub plus zusätzliche freie Tage an Heiligabend und Silvester und einen halben Tag individueller Auszeit

Mobiles Arbeiten von zu Hause, aus dem Büro, oder von unterwegs mit flexibler Arbeitszeitgestaltung, individuell und an Deine Bedürfnisse angepasst

Regelmäßige Get-together (Afterwork, Laufgruppen, Betriebsfeiern usw.) und Team-Events

Fahrrad Leasing – vergünstigte Konditionen inkl. Versicherung

Gruppenunfallversicherung – gilt weltweit und 24/7

Social Day - freier Arbeitstag, um bei einem sozialen Projekt mitwirken zu können

Das macht die Position aus:

Mitwirkung und Koordination zentraler Vergütungsprozesse (u. a. jährliche Gehaltsrunden, Bonusberechnung) sowie deren kontinuierliche Weiterentwicklung

Steuerung individueller Gehaltsmaßnahmen und variabler Vergütungselemente als kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte

Mitwirkung bei der Umsetzung der EU-Entgelttransparenzrichtlinie und Beratung des Managements basierend auf Markt- und Benchmarkanalysen

Erstellung von Analysen und Reports zu verschiedenen HR-Themenbereichen (insb. im Kontext Vergütung) für die Personalleitung

Optimierung digitaler / KI-relevanter HR-Prozesse

Eigenverantwortliche Betreuung von Businesseinheiten sowie

Eigenverantwortliche Betreuung und Beratung von Führungskräften definierter Businesseinheiten in sämtlichen Personalthemen

Eigenständige Abwicklung von HR-Prozessen entlang des Employee-Life-Cycles in enger Zusammenarbeit mit HR-Konzernabteilungen (z. B. Talent Acquisition, Total Rewards, HR Shared Services)

Mitwirkung bei strategischen HR-Projekten, auch im internationalen Kontext

Das macht Dich aus: 

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium (gern mit Schwerpunkt HR) oder vergleichbarer Abschluss

2–3 Jahre relevante Berufserfahrung in vergleichbarer Position

Sehr gute MS-Office Kenntnisse.

Insbesondere sehr gute Excel Kenntnisse für Auswertungen, Reports, Datenchecks und Aufbereitung von Year-End-/Vergütungsübersichten

Hohe Kommunikations- und Durchsetzungsstärke, Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Lernbereitschaft

Analytisches Denken und hohe Zahlenaffinität

Strukturierte, prozessorientierte Arbeitsweise

Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Konnten wir Dein Interesse wecken? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung über unser Online System. Bitte beachte, dass wir keine Bewerbungen per E-Mail annehmen können.

Bei Fragen wende Dich gerne an:

Aykhan Abbaszade
Talent Acquisition Consultant Germany, Switzerland & Austria

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