Ingénieur Fiabiliste

** Poste 100% Présentiel à Ville Saint-Laurent **

Autorisation de travail:
Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler au Canada au moment de leur candidature et pendant toute la durée de leur emploi. Le parrainage de visa n’est pas offert pour ce poste.

Relocalisation:
Aucune aide à la relocalisation n’est offerte. Les candidats doivent résider à distance raisonnable du lieu du poste, ou déménager à leurs propres frais.

Le masculin sera utilisé afin d’alléger le texte.

Haleon est un site de fabrication de produits de santé en format liquide, solide et semi-solide, avec des facteurs réglementaires complexes, des processus techniques et des activités à hauts risques. Haleon est actuellement à la recherche d’un ingénieur fiabiliste pour se joindre à l’équipe de Montréal (Saint-Laurent)

Objectif du poste:

L’ingénieur fiabiliste est chargé d’optimiser l’entretien, l’utilisation et la conception des équipements dans le but de minimiser les pertes et d’améliorer l’efficacité. Le titulaire du poste devra entre autres être en mesure de développer et mettre en place un programme d’entretien des équipements pour éviter les bris ainsi que les arrêts de production. La personne responsable fait partie aussi du programme d’amélioration continue et sera chargé de donner de la formation au personnel d’entretien et de production sur les améliorations apportées. Il est responsable du programme d’analyse des bris et doit coordonner les activités liées à ce programme.

Pourquoi Haleon?

Salaire compétitif + bonus annuel;

Assurances collectives dès le premier jour, payée par l’employeur;

26 semaines de congé parental rémunéré, indépendant de sexe;

3 semaines de vacances + 5 jours de congé personnel + une semaine en décembre;

Temps Plein, Permanent avec une belle culture;

Régime de retraite avec contribution de l'employeur;

Plan d'épargne avec contribution de l'employeur (optionnel);

Croissance de carrière: Haleon favorise la promotion interne;

Stationnement & Gymnase gratuit pour tous les employés;

L’usine de Montréal est située à quelque pas du Métro Côte-Vertu;

Cafétéria sur place;

Environnement de travail axé sur le développement et le bien-être des employés.

Responsabilités principales:

Identifier les enjeux de fiabilité des équipements et proposer des solutions pour les résoudre.

Développer et mettre en œuvre des programmes d'entretien préventif pour minimiser les temps d'arrêt et les interruptions de production.

Gérer le programme d'analyse des bris d'équipements et coordonner les activités liées à ce programme.

Fournir un soutien technique et une formation au personnel d'entretien et de production.

Élaborer des plans d'amélioration continue pour optimiser l'efficacité opérationnelle.

Collaborer avec les départements de production, de qualité et d'ingénierie pour résoudre les problèmes de fiabilité et améliorer les processus.

Qualifications de base:

La maîtrise du français est requise pour ce poste afin de garantir une communication efficace et le respect de nos normes opérationnelles et réglementaires.

Nous recherchons des professionnels possédant ces compétences requises pour atteindre nos objectifs:

Baccalauréat en génie mécanique, électrique, industriel ou équivalent.

Minimum de 5 ans d'expérience dans un rôle similaire, de préférence dans le secteur pharmaceutique ou de la santé.

Solides compétences en résolution de problèmes et en analyse des données.

Capacité à travailler de manière autonome et à gérer plusieurs projets simultanément.

Qualifications préférées:

Expérience dans la fabrication pharmaceutique ou de produits de santé.

Connaissance des réglementations et des normes de l'industrie pharmaceutique.

Certification en fiabilité ou expérience dans la mise en œuvre de programmes d'amélioration continue.

#LI-Onsite

Date de fin de l'affichage

2026-10-16

Egalité des chances

Chez Haleon, nous nous engageons à mettre en action notre raison d’être de manière à refléter la diversité des consommateurs et des communautés qui comptent sur nos marques au quotidien. Notre raison d’être nous guide dans la création d’une culture inclusive, où les parcours et points de vue différents sont valorisés et respectés – le tout dans le but de comprendre et de répondre aux besoins de nos consommateurs, en permettant à nos équipes de réaliser pleinement leur potentiel. C’est essentiel pour nous que Haleon soit un milieu où chaque employé se sente accueilli et éprouve un réel sentiment d’appartenance.

Durant le processus de candidature, il se peut que nous vous demandions de partager des renseignements personnels, ce qui demeure entièrement volontaire. Ces renseignements nous permettent de respecter certaines obligations réglementaires, en plus de soutenir le développement, l’amélioration et la mise en œuvre de nos programmes d’inclusion et d’appartenance, qui sont accessibles à l’ensemble des employés de Haleon.

Les renseignements personnels que vous fournissez sont confidentiels, seront utilisés uniquement à des fins professionnelles légitimes et ne seront jamais pris en compte dans les décisions liées à l’emploi, y compris les décisions d’embauche.

Demandes d’ajustement ou d’accommodement

Si vous avez besoin d’un ajustement raisonnable, d’un accommodement ou de toute autre forme d’assistance pour postuler à un emploi chez Haleon, à n’importe quelle étape du processus de candidature, veuillez informer votre recruteur en lui fournissant une description des ajustements spécifiques que vous souhaitez obtenir. Nous nous engageons à offrir tous les ajustements raisonnables pour vous appuyer tout au long du processus de recrutement, et à traiter en toute confidentialité les renseignements que vous nous communiquez.

Note aux candidats

L'équipe d'acquisition de talent de Haleon vous contactera à partir d'une adresse courriel Haleon (@haleon.com). Si vous doutez que le courriel que vous avez reçu provient de Haleon, veuillez nous contacter.