Artefact

Intern - E-retail Consultant - Paris

France · Work style not stated

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  • EmployerArtefact
  • LocationFrance
  • Work styleWork style not stated
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Qui sommes-nous?

Artefact est un cabinet de conseil spécialisé en data et en intelligence artificielle, qui accompagne les entreprises pour transformer ces technologies en impact business concret et mesurable.

A la croisée du conseil, de la data et de la technologie, nos 2 500 collaborateurs dans 27 pays mettent leurs expertises en commun pour concevoir, développer et déployer des solutions qui répondent aux enjeux de transformation de nos clients.

Artefact est l'une des plus grandes agences internationales indépendantes pilotée par des experts media et data. Le département e-retail au sein d’Artefact accompagne des marques dans le développement de leur activité e-commerce sur les principaux e-retailers (ex Amazon) - d’un point de vue stratégique et opérationnel.

Envie d'en savoir plus? Découvrez Artefact, nos expertises et notre culture : https://www.artefact.com

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Dans le cadre du développement de ce pôle, Artefact recherche un consultant Retail Media en stage pour Janvier 2027.

Missions :

Le consultant Retail Media pilotera l’ensemble de ces actions :

  • Participer à la définition de la stratégie retail media search et display en traduisant les objectifs du client, accompagnée des recommandations opérationnelles nécessaires.
  • Appliquer directement la stratégie validée en mettant en œuvre les campagnes search et display programmatique sur les différentes e-retailers en France & à l’étranger (Amazon, C-Discount, Auchan, Carrefour etc.)
  • Création de campagnes
  • Mise en place de stratégies (enchères, audience…)
  • Optimisations des campagnes
  • Analyse et reporting des campagnes
  • Être quotidiennement force de proposition et de conseil auprès du portefeuille clients qui vous est attribué
  • Envoi de recommandations par mail
  • Valorisation de l’expertise d’Artefact à travers des présentations (powerpoint, google slide)
  • Échange avec les clients du pôle lors de réunions en visio ou en présentiel.

Profil :

De formation École de Commerce de préférence les qualités les plus importantes à nos yeux sont la curiosité intellectuelle, l'autonomie et le dynamisme.

Nous recherchons des profils ayant une appétence pour l’e-commerce et le domaine des médias, avec au moins 1 expérience idéalement en agence média ou chez un annonceur.

Le process de recrutement chez Artefact :

Nos entretiens se déroulent en deux à trois rounds et testent les capacités de structure, d'analyse et de synthèse des candidats à travers une étude de cas client. Les dimensions testées (non exhaustif) sont les suivantes : dimension analytique, structuration, créativité, rigueur, et connaissance de l’écosystème digital marketing.

  1. HR call - Talent Acquisition Specialist
  2. Entretien technique - Senior Consultante E-retail
  3. Entretien fit - Manager E-retail (optionnel)

Pourquoi nous rejoindre :

  • Artefact est l'endroit où il faut être: venez construire l'avenir du marketing
  • Progression: chaque jour offre de nouveaux défis et de nouvelles opportunités d'apprendre
  • Culture: rejoignez la meilleure équipe que vous puissiez imaginer
  • Entreprenariat : vous rejoindrez une équipe d'entrepreneurs motivés. Nous n'abandonnerons pas jusqu'à ce que nous fassions une énorme entaille dans cette industrie

Come join us!

Chez Artefact, nous recrutons nos collaborateurs uniquement en fonction de nos besoins et des qualités propres de chaque candidat. Nous assurons le développement de leurs compétences professionnelles et de leurs responsabilités sans discrimination d’aucune sorte, notamment de croyances, de genre, d’âge, de situation d'handicap, d’origine ethnique, d’orientation sexuelle, d’appartenance à une organisation politique, religieuse, syndicale ou à une minorité.

Staying safe while you apply

  • Never pay to apply, interview or accept an offer. ROLIVA never asks you for payment to apply to a job.
  • Apply only through the official “Apply on the employer’s site” button, on the employer’s own site, and check that a recruiter’s email uses that employer’s own domain rather than a free email address.
  • Be cautious of an offer made with no real interview, or pressure to decide quickly or share financial details early.

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Preparing for this role with ROLIVA

  • Check the fit.

    Compare the requirements with the experience you have confirmed, including gaps.

  • Prepare honestly.

    Build interview stories and application drafts from your own evidence.

  • Keep track.

    Save the role and record your own application status and follow-ups.

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At a glance

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