Junior oder Mid Java Entwickler(in) - Deutschsprachiges Team (Polen)

Abstimmung von Implementierungen mit den Architekten unserer Kunden.

Dokumentation von Lösungen in Code‑Kommentaren, Umsetzungsvorschlägen und Spezifikationen – in deutscher und englischer Sprache, abhängig vom Projektumfeld.

Folgende Fähigkeiten und Erfahrungen sollten Sie mitbringen:

Erfahrung als Java‑Entwickler, idealerweise auch in agilen Projektumfeldern

Fundierte Kenntnisse in Java, JUnit, Git, relationalen Datenbanken (z. B. PostgreSQL, MariaDB, Oracle), sowie Web‑Technologien

Erfahrung mit Architekturen und Frameworks wie JEE, Hibernate, JSF, PrimeFaces, React, Angular, JavaFX

Erste oder mehrjährige Erfahrung in der Softwarearchitektur (wünschenswert)

Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse (mind. B2)

Von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich:

Kenntnisse in kryptografischen Verfahren, Benutzer‑Authentifizierung, -Autorisierung, MFA, eID (z. B. Keycloak, EIDAS, LDAP)

Erfahrung mit DevOps‑Ansätzen inkl. Jenkins, Kubernetes, Docker, SonarQube

Kenntnisse zu APIs inkl. automatisierter Tests, ggf. mit selbst erstellten Mockups/Simulatoren

Erfahrung in Datenmigrationsprojekten

Kenntnisse weiterer Programmiersprachen

Erstellung automatisierter Testfälle mit Tools wie Selenium, Jira XRay

Erfahrung mit Infrastructure as Code und Cloud‑Plattformen wie AWS, Azure oder Google Cloud

Erfahrung im Umgang mit Behörden im öffentlichen Sektor

Relevante Zertifizierungen (z. B. OCPJ, ISAQB, TOGAF, V‑Modell XT, Scrum Master, Hyperscaler‑Zertifizierungen)

Darüber hinaus sollten Sie mitbringen:

Mindestens ein Bachelorstudium der (Wirtschafts‑)Informatik ODER
mehrjährige Berufserfahrung nach abgeschlossener IHK‑Ausbildung zum Fachinformatiker ODER
eine vergleichbare Qualifikation

Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung

Was wir bei DXC Technology Polska bieten:

Stabile Anstellung in einem internationalen Unternehmen

Moderne und gut erreichbare Büros in Wroclaw und Warschau

Umfangreiches medizinisches Versicherungspaket in Zusammenarbeit mit dem größten medizinischen Dienstleister in Polen

Lebensversicherungspaket

Multisport Card

Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens (vielfältige und interessante Projekte mit einer breiten Auswahl an Technologien und Tools)

Uneingeschränkter Zugang zur DXC University mit Kursen externer Partner (z. B. Udemy)

DXC-Partnerkurse und Zertifizierungen (Microsoft, SAP, ServiceNow, AWS, Google, Dell Technologies, IBM, Microfocus, Salesforce, Red Hat, VMware, Workday)

Employee Referral Program (finanzieller Bonus für erfolgreiche Empfehlungen)

Möglichkeit zur Teilnahme an zahlreichen Wohltätigkeits- und Umweltprojekten, organisiert vom CSR Team

Dixi Cool Aktivitäten: Reisen, Sport- und Wellness-Events sowie Ermäßigungen für Kulturveranstaltungen

Employee Recognition Program (Punktevergabe durch Kolleginnen und Kollegen, einlösbar gegen Prämien)

Employee Assistance Program

(rund um die Uhr Unterstützung für Mitarbeitende und ihre Familien in schwierigen Lebenssituationen)

#LI-Hybrid

At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.

Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is availablehere.