Lider Zespołu R&D [k/m/n]

To rola dla osoby, która chce mieć realny wpływ na rozwój produktów, wdrażanie nowych rozwiązań technologicznych oraz kierunek rozwoju kompetencji badawczo-rozwojowych w organizacji.

Stanowisko oferuje wyjątkową możliwość współtworzenia nowego rozdziału w rozwoju zakładu oraz budowania środowiska R&D, które będzie odpowiadać na potrzeby dynamicznie rozwijającego się rynku energetycznego.

Twój wpływ:

• Koordynowanie pracy zespołu R&D oraz wspieranie rozwoju kompetencji inżynierów.
• Prowadzenie projektów związanych z rozwojem nowych produktów, materiałów i technologii.
• Nadzór nad procesem rozwoju produktu od koncepcji i analiz technicznych po wdrożenie do produkcji.
• Współpraca z działami produkcji, jakości, technologii i zakupów w celu skutecznej realizacji projektów.
• Identyfikowanie możliwości doskonalenia istniejących produktów i procesów.
• Analiza trendów technologicznych oraz rekomendowanie nowych kierunków rozwoju.
• Wspieranie zespołu w rozwiązywaniu złożonych problemów technicznych i projektowych.
• Przygotowywanie analiz, raportów oraz rekomendacji dla lokalnych i globalnych interesariuszy.

Twoje doświadczenie:

• Wykształcenie wyższe techniczne (preferowane kierunki: elektrotechnika, mechanika, materiałoznawstwo lub pokrewne).
• Kilkuletnie doświadczenie w obszarze R&D, konstrukcji, rozwoju produktu lub inżynierii produkcji.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów technicznych lub koordynowaniu pracy zespołu projektowego.
• Umiejętność poruszania się pomiędzy zagadnieniami technicznymi a potrzebami biznesowymi.
• Znajomość języka angielskiego umożliwiająca współpracę w międzynarodowym środowisku.
• Proaktywne podejście, samodzielność oraz umiejętność angażowania innych do wspólnej realizacji celów.

Więcej o nas

Jesteśmy dumni z oferowania kompleksowego zakresu konkurencyjnych korzyści wspierających Twoje finanse, zdrowie fizyczne i psychiczne oraz rozwój osobisty. Chcemy, abyś naprawdę rozwijał/-a się z nami, zarówno w pracy, jak i poza nią.

Więcej informacji możemy dostarczyć podczas procesu rekrutacji.

Benefity

• Prywatna opieka medyczna
• Ubezpieczenie na życie
• Karta sportowa (Multisport)
• Elastyczne godziny pracy
• Praca hybrydowa
• Program poleceń pracowniczych
• Bonus roczny / premia
• Budżet szkoleniowy
• Dostęp do platform e-learningowych

Dbamy o przejrzystość i zgodność z wymogami prawnymi tak, aby każda osoba uczestnicząca w procesie rekrutacyjnym wiedziała, czego może się spodziewać na poszczególnych etapach.
Po pomyślnym zakończeniu procesu przedstawimy wybranej osobie szczegóły dotyczące warunków finansowych oraz benefitów.
Pozostałe elementy oferty zostaną przekazane przed podpisaniem umowy o pracę, tak by stworzyć możliwość spokojnego zapoznania się z nimi.*

*Klauzula obowiązuje wyłącznie na terenie Polski, zgodnie z lokalnymi przepisami prawa.

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.