Maintenance Technician

The Position

Maintenance Technician

Job Summary

Als E&I Maintenance Technician ben je de sleutelfiguur voor de elektrische, besturings- en instrumentatiesystemen op de productiesite van Imerys in Willebroek. Je zorgt ervoor dat onze installaties optimaal, veilig en betrouwbaar functioneren om de continuïteit van het productieproces te garanderen. Je werkt nauw samen met collega’s van productie en engineering.

Belangrijkste verantwoordelijkheden:

Preventief en correctief onderhoud (E&I):

Uitvoeren van gepland preventief en predictief onderhoud aan elektrische installaties (hoog- en laagspanning), besturingssystemen, en instrumentatie (sensoren, transmitters, niveaumeting, drukmeting, etc.).

Snel en efficiënt opsporen en verhelpen van complexe elektrische en instrumentatiestoringen om stilstanden tot een minimum te beperken.

Uitvoeren van kalibraties en ijkingen aan meet- en regelapparatuur.

Betrouwbaarheid en verbetering:

Analyseren van storingsoorzaken (Root Cause Analysis - RCA) en proactief verbeteringen voorstellen en implementeren om de betrouwbaarheid en efficiëntie van de installaties te verhogen (Continuous Improvement).

Deelnemen aan en technische ondersteuning bieden bij optimalisatie- en investeringsprojecten op E&I-gebied.

Veiligheid en compliance:

Strikt naleven van alle veiligheids-, milieu- en kwaliteitsrichtlijnen (ISO-normen) en -procedures, met een sterke focus op persoonlijke en installatieveiligheid.

Zorgen voor de conformiteit van elektrische installaties en bijhouden van de nodige documentatie en elektrische schema's.

Begeleiden van externe contractors bij specifieke E&I-werkzaamheden.

Administratie en rapportage:

Registreren van uitgevoerde werkzaamheden, storingen en gebruikte materialen in het Computerized Maintenance Management System (CMMS), bij voorkeur SAP PM of een vergelijkbaar systeem.

Rapporteren aan de Maintenance Supervisor/Manager over de status van de installaties en de voortgang van de taken

Profiel en competenties

Opleiding: u beschikt over een technisch diploma op niveau A2/Bachelor in Elektriciteit, Instrumentatie, Automatisering, of Elektromechanica (met sterke focus op E&I).

Ervaring: minimaal 3 tot 5 jaar relevante werkervaring als E&I Technieker of gelijkaardig in een industriële omgeving (bij voorkeur procesindustrie/chemie).

Technische kennis:

Diepgaande kennis van industriële elektriciteit (laag- en hoogspanning is een pluspunt).

Gedegen expertise in instrumentatie en meet- & regeltechniek.

Basis tot gevorderde kennis van automatisatie en PLC-systemen (kennis van Siemens-platformen, zoals PCS7, is een groot voordeel).

Ervaring met communicatieprotocollen (zoals Profibus, Modbus, Ethernet).

Kennis van frequentie- en toerentalregelaars.

Soft skills:

Sterk analytisch en probleemoplossend vermogen om snel storingen te diagnosticeren.

Een grote focus op veiligheid, nauwkeurigheid en kwaliteit.

Zelfstandig en autonoom kunnen werken, maar ook een sterke teamspeler.

Bereidheid tot het draaien van een permanentiedienst/wachtdienst (indien van toepassing).

Talen:

goede beheersing van het Nederlands, basiskennis Engels is een voordeel voor het lezen van technische documentatie.

Wat Imerys u biedt

Een uitdagende en cruciale rol binnen een wereldwijde, stabiele marktleider in gespecialiseerde minerale oplossingen.

De kans om een directe impact te hebben op de operationele betrouwbaarheid van de productiesite in Willebroek.

Een competitief salaris, aangevuld met extralegale voordelen.

Ruime opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden binnen de Imerys Group.

Position Type

Full time

and

Permanent

Only technical issues will be monitored through the below inbox:

recruiting.support@ imerys.com

PLEASE DO NOT SUBMIT RESUMES OR APPLICATIONS TO THIS EMAIL, AS THEY WILL NOT BE REVIEWED.

To ensure fairness and legal compliance in our recruitment processes, only applications received through the online application process will be considered.

IMERYS is an Affirmative Action and Equal Opportunity Employer and it is our policy to not discriminate against any employee or applicant for employment because of race, color, religion, sex, national origin, age, marital status, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability, veteran status, or any other status protected by federal, state or local laws.