MKS Instruments

Monteur/recetteur H/F

France · Work style not stated · Full time

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About the role

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EmployerMKS Instruments
LocationFrance
Work styleWork style not stated
Employment typeFull time
Employer posted15 Sep 2026

Une Journée Chez MKS

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Monteur / Recetteur H/F.

Rattaché(e) à l’équipe de production – Vous intervenez sur l’assemblage de produits de haute précision, dans un environnement industriel à forte exigence qualité.

Au quotidien, vous participez activement à la fabrication de produits à haute valeur ajoutée, en respectant les standards de sécurité, de qualité et de performance définis.

Dans ce rôle, vous aurez un impact en

- Contribuant à notre réussite en réalisant les missions suivantes :

- Nettoyant les composants afin de garantir la qualité du produit final
- Suivant rigoureusement les procédures de montage
- Assemblant avec précision et minutie des composants mécaniques, incluant des cartes électroniques
- Réalisant les mesures nécessaires pour valider la performance métrologique du produit final
- Assurant l’emballage conforme des produits finis
Vous évoluez dans un environnement structuré, où la rigueur et la qualité sont essentielles, tout en étant force de proposition pour améliorer les pratiques de l’atelier.

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Vos atouts/compétences :

Compétences & savoir‑faire
Respect des règles de sécurité en vigueur dans l’atelier
Capacité à respecter les temps de montage définis
Compréhension du fonctionnement des appareils de mesure
Lecture et compréhension de plans techniques, nomenclatures et procédures
Participation active à l’amélioration continue (process, outillages, bonnes pratiques, idées d’amélioration)
Formation et/ou expérience en montage mécanique de précision
Expérience souhaitée : 2 à 5 ans sur un poste similaire
Minutie, rigueur et sens du détail
Curiosité technique et esprit d’équipe

Pourquoi nous rejoindre ?

Un environnement industriel de haute technologie
Des produits de précision à forte valeur ajoutée
Une entreprise à taille humaine intégrée à un groupe international
Des moyens techniques performants et un cadre de travail structuré

#LI-TD1

Globally, our policy is to recruit individuals from wide and diverse backgrounds. However, certain positions require access to controlled goods and technologies subject to various export control regulations. Applicants for these positions may be limited (by, for example, their countries of citizenship, country of origin, or immigration status) where required by law or governmental contact, and/or employment made contingent upon the issuance of appropriate governmental licensing.

MKS Inc. and its affiliates and subsidiaries (“MKS”) is an affirmative action and equal opportunity employer: diverse candidates are encouraged to apply. We win as a team and are committed to recruiting and hiring qualified applicants regardless of race, color, national origin, sex (including pregnancy and pregnancy-related conditions), religion, age, ancestry, physical or mental disability or handicap, marital status, membership in the uniformed services, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, or any other category protected by applicable law. Hiring decisions are based on merit, qualifications and business needs. We conduct background checks and drug screens, in accordance with applicable law and company policies.MKS is generally only hiring candidates who reside in states where we are registered to do business.

MKS is committed to working with and providing reasonable accommodations to qualified individuals with disabilities. If you need a reasonable accommodation during the application or interview process due to a disability, please contact us at: accommodationsatMKS@mksinst.com.

If applying for a specific job, please include the requisition number (ex: RXXXX), the title and location of the role

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Staying safe while you apply

Never pay to apply, interview or accept an offer. ROLIVA never asks you for payment to apply to a job.
Apply only through the official “Apply on the employer’s site” button, on the employer’s own site, and check that a recruiter’s email uses that employer’s own domain rather than a free email address.
Be cautious of an offer made with no real interview, or pressure to decide quickly or share financial details early.

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Preparing for this role with ROLIVA

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Compare the requirements with the experience you have confirmed, including gaps.
Prepare honestly.
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