Stryker

Praktikum Human Resources & HR-Projektmanagement

Switzerland · Work style not stated · Full time

Apply on the employer’s site ↗See how well you match this job

You apply directly with the employer. ROLIVA does not submit applications from this page and is not the employer.

About the role

Description from the employer’s posting. Check the employer’s page for the current version.

EmployerStryker
LocationSwitzerland
Work styleWork style not stated
Employment typeFull time
Employer posted17 Sep 2026

Work Flexibility: Hybrid or Onsite

Du möchtest moderne Personalarbeit aktiv mitgestalten und Einblicke in alle Phasen des Employee Life Cycle gewinnen? In dieser Rolle unterstützt du vielfältige HR-Initiativen in einem internationalen Unternehmensumfeld und übernimmst frühzeitig Verantwortung in Projekten, Prozessen und der Mitarbeitendenbetreuung. Dabei arbeitest du eng mit erfahrenen HR Business Partnern zusammen und trägst zur Weiterentwicklung effizienter und digitaler HR-Lösungen bei.

Das erwartet Sie

Sie unterstützen die lokalen HR Business Partner bei der Umsetzung zentraler HR-Prozesse in den Bereichen Performance Management, Compensation Management und Talent Management.
Sie begleiten arbeitsrechtliche Fragestellungen sowie das Onboarding neuer Mitarbeitender und unterstützen die Mitarbeitendenbetreuung entlang des gesamten Employee Life Cycle.
Sie wirken bei Massnahmen zur Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung mit und bringen sich aktiv in standortübergreifende HR-Projekte und Events ein.
Sie übernehmen eigenständig Projekte oder unterstützen bei Initiativen zur Digitalisierung, Automatisierung und kontinuierlichen Optimierung von HR-Prozessen.

Show full description

Das zeichnet Dich aus
Erforderliche Qualifikationen

Fortgeschrittenes Studium der Betriebswirtschaft, Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Sozialwissenschaften, Geisteswissenschaften, Pädagogik oder eines vergleichbaren Studiengangs; alternativ ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Sicherer Umgang mit Microsoft Office-Anwendungen sowie kaufmännische Grundkenntnisse.

Bevorzugte Qualifikationen

Erste praktische Erfahrung im HR-Bereich, beispielsweise durch Praktika oder Werkstudententätigkeiten.
Interesse an Digitalisierung, Automatisierung und dem Einsatz von Künstlicher Intelligenz im HR-Umfeld.

Dauer6-12 Monate
StartFebruar/März 2027
Pensum80-100 %
Arbeitsmodellhybrid, mit überwiegender Präsenz vor Ort in Selzach (SO)

Vielfalt ist uns wichtig. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, des Geschlechts, einer Behinderung, des Alters oder ihrer sexuellen Identität.

Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige Online-Bewerbung inklusive aller relevanten Dokumente (Anschreiben, aktueller Lebenslauf, Zeugnisse). Bitte beachte im Bewerbungsverfahren unter dem Punkt „Lebenslauf“ direkt alle Anhänge hochzuladen.

Switzerland Pay Ranges:

Switzerland: CHF36,000.- Annual

If you’d like to learn more about the compensation associated with this opportunity, your recruiter will be happy to walk you through the details as you progress through the hiring process.

Travel Percentage: None

See how well you match this job Apply on the employer’s site ↗

Check your resume against this job Free, no sign-up. Nothing you paste is stored.

Staying safe while you apply

Never pay to apply, interview or accept an offer. ROLIVA never asks you for payment to apply to a job.
Apply only through the official “Apply on the employer’s site” button, on the employer’s own site, and check that a recruiter’s email uses that employer’s own domain rather than a free email address.
Be cautious of an offer made with no real interview, or pressure to decide quickly or share financial details early.

Does something look wrong with this listing? Use “Report broken link” in the role details, or read ROLIVA’s full job-safety guidance ↗.

Preparing for this role with ROLIVA

Check the fit.
Compare the requirements with the experience you have confirmed, including gaps.
Prepare honestly.
Build interview stories and application drafts from your own evidence.
Keep track.
Save the role and record your own application status and follow-ups.

Create a free workspace or log in.