Capco

Principal Consultant - Business Analyst / Project Manager Payments

Slovakia · Work style not stated

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About the role

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EmployerCapco
LocationSlovakia
Work styleWork style not stated
Employer posted3 months ago

Leite umfassende Transformationsprogramme im Zahlungsverkehr – von der Strategie über die Analyse bis hin zur erfolgreichen Umsetzung.

Deine Rolle

Als Principal Consultant im Bereich Payments übernimmst Du eine hybride Rolle aus Business Analyse und Projektmanagement in komplexen Transformationsprogrammen für führende Finanzinstitute. Du gestaltest Lösungsansätze, leitest Workstreams oder Programme und treibst die Umsetzung über Business-, Operations- und Technologieteams hinweg voran. Diese Rolle richtet sich an erfahrene Payments-Spezialistinnen und -Spezialisten, die flexibel zwischen strategischer Analyse und operativer Umsetzung agieren.

Deine Aufgaben

Leitung oder Steuerung von Transformationsinitiativen in zentralen Payments-Bereichen wie Karten, Account-to-Account-Zahlungen, Pricing & Billing, Kundenservice und operative Modernisierung
Definition von Zielprozessen, Vorgehensweisen für Anforderungen und Umsetzungs-Roadmaps bei gleichzeitiger Sicherstellung von Governance und Stakeholder-Abstimmung
Aufbau und Steuerung von Programmstrukturen, Delivery-Plänen, Abhängigkeiten, RAID-Prozessen und Reporting auf Management-Ebene
Moderation von Entscheidungsprozessen zwischen Produkt-, Operations-, Technologie-, Risiko- und Finance-Stakeholdern zur Lösung komplexer Fragestellungen
Beitrag zum Wachstum von Beratungsprojekten durch Lösungsentwicklung, Kundenbeziehungsaufbau und fachliche Impulse im Bereich Payments-Transformation

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Dein Profil

Langjährige Erfahrung in der Payments-Transformation im Beratungs- oder Finanzdienstleistungsumfeld (Business Analyse, Delivery Leadership oder Programmmanagement)
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen und funktionsübergreifenden Teams in einem globalen Umfeld
Erfahrung im Umgang mit Senior Stakeholdern bis auf C-Level- bzw. Managing-Director-Ebene
Erfahrung in der Managementberatung, im Consulting oder in der Geschäftsentwicklung (Business Development)
Fundierte Kenntnisse von Zahlungsverkehrsprodukten und -prozessen (z. B. Karten, Transaction Banking, Billing, Clearing, Settlement oder scheme-getriebene Veränderungen)
Nachgewiesene Fähigkeit, große und komplexe Initiativen zu leiten, Senior-Stakeholder zu managen und Ergebnisse in regulierten, dynamischen Umfeldern zu erzielen
Fähigkeit, je nach Kundenanforderung zwischen strategischer Analyse und operativer Programmsteuerung zu wechseln
Ausgeprägte Kommunikations-, Führungs- und Problemlösungsfähigkeiten mit starker Präsenz in kundenorientierten Umfeldern
Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft

Nice to have

Erfahrung mit zentralen Modernisierungsthemen im Zahlungsverkehr wie ISO 20022, Plattformerneuerung, Neugestaltung kommerzieller Angebote oder Operating-Model-Transformation
Erfahrung in internationalen Zahlungsverkehrsumfeldern, Multi-Market-Rollouts oder regulatorischen Transformationsinitiativen
Nachweisbare Erfahrung im Aufbau von Teams, Coaching von Consultants und Beitrag zur Geschäftsentwicklung
Relevante Delivery-Zertifizierungen wie PMP, PRINCE2, Scrum oder SAFe

Warum Capco

Umsetzung wirkungsvoller Technologielösungen für führende Finanzinstitute
Zusammenarbeit in einer kollaborativen, flachen und unternehmerisch geprägten Beratungskultur
Kontinuierliche Weiterbildung, Trainings und Zertifizierungsmöglichkeiten
Mitwirkung an der Zukunft digitaler Finanzdienstleistungen
Aktive Mitgestaltung der digitalen Transformation in Financial Services & Energy

Gehalt

Das monatliche Bruttogrundgehalt für diese Position beträgt mindestens 3.800 €. Das endgültige Angebot kann höher ausfallen und die Erfahrung, die Qualifikationen und die Eignung des Kandidaten für die Stelle widerspiegeln. Zusätzlich kann für diese Position eine variable Bonuszahlung gewährt werden. Capco setzt sich für eine faire und angemessene Vergütung seiner Mitarbeiter ein. Unsere Vergütungsrichtlinien sind so gestaltet, dass unsere Mitarbeiter im Laufe ihrer beruflichen Entwicklung innerhalb unserer definierten Gehaltsspanne aufsteigen können.

Inklusion bei Capco

Wir setzen uns für einen barrierefreien und zugänglichen Bewerbungsprozess ein. Wenn Du in irgendeiner Phase Unterstützung oder Anpassungen benötigst, lass es uns bitte wissen – wir helfen gerne weiter. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe. Bei Capco glauben wir daran, dass Individualität eine Stärke ist. Unsere #BeYourselfAtWork-Kultur fördert Vielfalt und Zusammenarbeit – und prägt, wie wir täglich mit unseren Kundinnen und Kunden sowie miteinander arbeiten.

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Be cautious of an offer made with no real interview, or pressure to decide quickly or share financial details early.

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