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Product Manager, IGT-D

Japan · Work style not stated · Full time

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About the role

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EmployerPhilips
LocationJapan
Work styleWork style not stated
Employment typeFull time
Employer posted22 Jul 2026

Job Title

Product Manager, IGT-D

Job Description

タイトル：Product Manager, IGT-Device

【職務詳細】
・血管治療用カテーテルおよび関連機器（特にPCI/EVT領域）のビジネスマーケティングを担当。
・担当製品、ソリューション、サービスのポートフォリオについて、市場のビジネス戦略および全体的なマーケティング戦略に沿った「Go To Market（市場参入）」アプローチの開発と実行を担当
・ビジネス各部門と連携し、新製品の導入および上市（ローンチ）を完璧かつ円滑に行。
・市場におけるモダリティ営業およびクリニカルチームに対し、ビジネス部門への担当窓口としてサポートとコーチングを行い、マーケティング戦略と計画の整合性を確保する

【応募要件】
・循環器領域でのプロダクトマーケティング経験（必須）

・学士号（必須）
・医療機器メーカーの製造環境に関する知見
・変化が激しく、スピード感のある環境で働く能力があること
・優れたコミュニケーション能力、ならびに組織管理能力および文書作成能力を有すること
・プログラムマネジメントおよびポートフォリオマネジメントへの理解があること
・Windowsオペレーティングシステム、およびOutlook、Word、Excel、Visio、PowerPointを含むMicrosoft Officeアプリケーションの実務知識があること（必須）

【語学】
■英語：ビジネスレベル中級以上
■日本語：流暢　※日本語で会話、読み、書きに抵抗がない方

【採用情報】
■契約期間：期間の定めなし
■試用期間：あり(原則として入社日より6ヶ月)
■業務内容：（雇入れ直後）上記のとおり（変更の範囲）会社の定める業務
■就業場所：麻布台本社　
〒106-0041 東京都港区麻布台1-3-1 麻布台ヒルズ森JPタワー15階
※ 変更の範囲：当社拠点全般。配置転換により当社拠点全般に異動の可能性あり
■就業時間：9:00-17:30 （休憩時間：原則として12:00-13:00）

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■勤務形態：みなし労働

■休日：毎週土曜日（所定休日）、日曜日（法定休日）、国民の祝日、年末年始（12月29日-1月4日）

■休暇：初年度有給休暇　最大20日間（2年度～5年度 20日／6年度以降 25日付与）、CareLeave（年間10日間）、Sick Leave（年間最大30日間）ほか

■時間外労働：あり　みなし勤務時間制（事業場外労働制）

※1日9時間労働したものとみなして、みなし勤務手当が支給されます。

※休日に勤務した場合には、休日勤務手当を支給されます。

※深夜に勤務した場合には、深夜勤務手当を支給されます。
■給与：800万～1100万＋インセンティブ
※経験を考慮して優遇します

■賞与：インセンティブ 30%

※インセンティブは毎年3月に支給。（会社業績、部門業績、個人評価によって変動あり）

※年度途中入社者は対象期間中日割計算あり

※インセンティブは年１回支給 (会社業績、部門業績、個人評価によって変動あり)
※年度途中入社者は対象期間中日割計算あり

■加入保険：社会保険（厚生年金保険、健康保険）・労働保険（雇用保険、労災保険）

■退職金制度：退職一時金および確定拠出年金の2本立て

■研修制度：各種オンライン研修、入社後のサポート研修あり

■社内公募制度あり：社内でのキャリアチェンジを推進する制度として社内公募制度の体制あり

■その他：PhiliFlexポイント：72,000 ポイント（1ポイント＝1円）

【Philips について】
私たちは医療技術（ヘルステック）企業です。私たちは「すべての人々が重要である」という信念に基づいて組織全体を構築し、世界中の全ての人々が私たちに相応しい質の高い医療にアクセスできるようになるまで、立ち止まることはありません。一生をかけられる仕事をしましょう。人々の健やかな人生のために。

· 私たちの事業

· 私たちの歩んできた歴史

· 私たちの信念
もしこのポジションにご興味をお持ちいただけるようでしたら、全ての要件に当てはまらなくても構いませんので、ぜひ一度ご応募ください。
あなたは、Philips内の他のポジションに適任な候補者であるかもしれません。
当社のダイバーシティ＆インクルージョンへの取り組みについては、こちらをご覧ください。

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