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プロジェクトマネージャー（データセンター）　東京 | Project Management(Data Centers), Tokyo

Tokyo, Tokyo, Japan · On-site · Full-time

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About the role

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EmployerColliers
LocationTokyo, Tokyo, Japan
Work styleOn-site
Employment typeFull-time
Employer posted1 month ago

ポジション概要:

事業拡大に伴い、データセンタープロジェクトを主体的にリードいただくプロジェクトマネージャーを募集しています。

現在、日本市場は世界的にも注目されるデータセンター投資市場の一つとなっております。当社は総合不動産サービスおよびプロジェクトマネジメントの専門企業として、国内外の投資家、データセンター事業者、テクノロジー企業に対し、多様なサービスを提供していきます。

本ポジションでは、データセンター開発プロジェクトにおいて、用地取得に伴うデューデリジェンスから、設計・調達・建設・コミッショニング・引渡しまで、プロジェクトのマネジメントを担当していただきます。

また、日本国内のプロジェクトマネジメントチームのみならず、APACおよびグローバルの各専門チーム（Capital Markets、Project Management、Engineering、Valuation & Advisory など）と連携しながら、複雑かつ大規模なデータセンタープロジェクトの推進に携わっていただきます。

業務内容:

データセンター新築・増設・改修プロジェクトの総合マネジメント
プロジェクト予算、工程、品質、リスクの管理
クライアントに対するプロジェクト戦略立案およびアドバイス
プロジェクトレポートの作成および定例会議の運営
設計事務所、MEPエンジニア、専門コンサルタントのマネジメント
設計レビューおよびVE提案の推進
建設会社の選定支援および入札管理
契約条件・発注戦略の検討
安全・品質・工程管理
施工会社およびベンダーとの調整
技術的課題や変更管理への対応

求める資格・経験:

＜必須＞

データセンター、半導体工場、研究施設、物流施設等の案件経験
建設会社（ゼネコン）、デベロッパー、PM/CM会社でのプロジェクトマネジメント経験
デベロッパーまたは発注者側での開発推進経験
プロジェクト全体の工程・コスト管理経験
5年以上の実務経験を有し、プロジェクト全体を主導したご経験
クライアント対応経験
日本語ビジネスレベル

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＜歓迎＞

1級建築施工管理技士資格
1級建築士資格
英語でのコミュニケーション能力（あれば尚可）

このような方にフィットするポジションです

新たなチーム作りに魅力ややりがいを感じる方。
複数の関係者を巻き込みながら、チームで成果を出すことを楽しめる方
プロジェクトマネージャーとして、より付加価値の高い経験を積みたい方
APAC・Globalとの連携による国際的なキャリア形成を目指す方

雇用条件：

正社員（試用期間6か月あり　試用期間中の給与は変更なし）

就業時間:

9:00‐18:00

専門業務型裁量労働制　適用

休日:

完全週休2日制（土、日、祝日）
年末年始休暇（12月29日～1月3日）
有給休暇（初年度15日、ただし入社月に応じて日数按分、入社日に付与）
有給私傷病休暇（年5日、ただし初年度は入社月に応じて日数按分、入社日に付与）
慶弔休暇有給
ボランティア休暇（年1日）
育児・介護休暇

給与：

年俸制（年俸の12分の1を毎月支給、定額残業手当含む）
変動賞与（KPI）：会社および個人の業績に応じて年1回支給
経験・スキルを考慮の上、給与を決定します

その他手当：

通勤手当（当社規定に応じて支給）

その他：

給与の見直し年1回（4月）
各種社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
福利厚生俱楽部（リロクラブ）
従業員支援プログラム（EAP）
選択制確定拠出年金制度(401K)
無料ドリンク（ウォーターサーバー、コーヒー等）
子ども家庭庁ベビーシッター割引券の無料配布
育児・介護休業制度
短時間勤務制度（最大2時間、適用条件あり）
TOEIC®受験費用補助制度
入社時研修
eラーニング
ノー残業デー（毎週水曜）
従業員紹介制度
多種ボランティア活動
屋内原則禁煙（喫煙室あり）
「健康企業宣言」の取り組みが評価され、この度、健康保険組合連合会東京連合会が選定する健康優良企業として「銀の認定」を取得いたしました。

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Apply only through the official “Apply on the employer’s site” button, on the employer’s own site, and check that a recruiter’s email uses that employer’s own domain rather than a free email address.
Be cautious of an offer made with no real interview, or pressure to decide quickly or share financial details early.

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