Boschgroup

Referent (m/w/div.) Personalentwicklung und Kompetenzmanagement im Bereich Personal

Stuttgart, BW, Germany · Remote (restrictions not stated) · Part-time

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About the role

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EmployerBoschgroup
LocationStuttgart, BW, 70184, Germany
Work styleRemote (restrictions not stated)
Employment typePart-time
Employer posted2 days ago

Für die Unterstützung unseres HR-Teams suchen wir zum 01.01.2027 eine:n

Referent (m/w/div.) Personalentwicklung und Kompetenzmanagement im Bereich Personal

Du möchtest die strategische Personalarbeit einer Stiftung aktiv mitgestalten? Dann werde Teil unseres HR-Teams und gestalte mit uns die Zukunft einer modernen und nachhaltigen Personalarbeit.

Deine Aufgaben

Du konzipierst und implementierst ein stiftungsweites Kompetenzmodell sowie eine Skill-Matrix.
Du analysierst und identifizierst zukünftige Kernkompetenzen (Future Skills) und führst regelmäßig Skill-Gap-Analysen durch.
Du leitest gezielte Personalentwicklungsmaßnahmen und Trainingsprogramme auch aus den identifizierten Skill-Gaps ab und implementierst diese.
Die Gesamtverantwortung für die stiftungsweiten Personalentwicklungs- und Qualifizierungsmaßnahmen inklusive der Skill- und Talentmanagement-Tools liegt bei dir.
Du berätst Führungskräfte und die HR Business Partner:innen bei der Personalplanung und Talentförderung sowie Mitarbeitende zu Entwicklungs- und Karrierefragen.

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Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, idealerweise mit klarem Fokus auf Kompetenz- und Skill-Management
Tiefes Verständnis moderner HR-Instrumente, von Kompetenzmodellen (z.B. Kode) und strategischer Personalplanung
Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Projektmanagementkompetenz; Moderationskompetenz
Sicherer Umgang mit HR-Software, Talentmanagementsystemen und MS Office insbesondere Excel und PowerPoint

Wir bieten Ihnen eine abwechslungsreiche Tätigkeit im spannenden Umfeld der Philanthropie. Wir überzeugen mit attraktiven Rahmenbedingungen und Zusatzleistungen wie Sonderzahlungen, flexibler Arbeitszeit, tageweise mobilem Arbeiten, betrieblicher Altersvorsorge sowie betrieblichem Gesundheitsmanagement und unterstützen Sie mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten.

Für uns hat Talent viele Gesichter. Vielfalt ist Bereicherung - deshalb fördern wir eine vielfältige Belegschaft und freuen uns über alle Bewerbungen: unabhängig von Geschlecht, Alter, Beeinträchtigung, Religion, sexueller Identität, ethnischer oder sozialer Herkunft. Dabei schätzen wir die Authentizität und Individualität jedes Einzelnen. Um uns als diversitätsorientierte Organisation weiterzuentwickeln, verfolgen wir seit dem Jahr 2023 unsere Vielfalts-Strategie.

Die Stelle ist in Teilzeit (28 Std./Woche) und unbefristet. Der Arbeitsort ist Stuttgart.

Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewirb Dich bis zum 22.10.2026 über unser Online-Bewerbungsportal. Aus Datenschutzgründen bitten wir Dich, uns Deine Bewerbung ausschließlich über das Bewerbungsportal zukommen zu lassen.

Bitte füge deinen Bewerbungsunterlagen folgende Dokumente hinzu:

Anschreiben
Lebenslauf (Ein Foto ist nicht erforderlich)
Ausbildungs-/Hochschulzeugnisse
Zeugnisse/Nachweise über bisherige berufliche Tätigkeiten

Wie geht es weiter?
Nach Ablauf der Bewerbungsfrist sichten wir alle Bewerbungen. Im weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses werden zunächst digitale Kennenlerngespräche geführt, danach folgen persönliche Vorstellungsgespräche, sowie ein Teamstaffing.

Du möchtest mehr über die Stiftung und unsere Arbeit erfahren? Dann wirf in der Zwischenzeit gerne einen Blick hinter die Kulissen:

www.bosch-stiftung.de
boschstiftung@instagram
Newsletter der Robert Bosch Stiftung

Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Du hast Fragen zum Bewerbungsprozess?

Kontakt HR
Kathrin Brantl
Tel. +49 711 46084-675

Josefina Franco-Pérez
Tel. +49 711 46084-680

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Staying safe while you apply

Never pay to apply, interview or accept an offer. ROLIVA never asks you for payment to apply to a job.
Apply only through the official “Apply on the employer’s site” button, on the employer’s own site, and check that a recruiter’s email uses that employer’s own domain rather than a free email address.
Be cautious of an offer made with no real interview, or pressure to decide quickly or share financial details early.

Does something look wrong with this listing? Use “Report broken link” in the role details, or read ROLIVA’s full job-safety guidance ↗.

Preparing for this role with ROLIVA

Check the fit.
Compare the requirements with the experience you have confirmed, including gaps.
Prepare honestly.
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