RESPONSABLE DE ZONE EUROPE DU NORD-OUEST (FRANCE ET SUISSE) - H/F

En tant que Area Manager Europe du Nord-Ouest (France et Suisse), vous rapporterez directement au Responsable de la Sous-Région Europe de l'Ouest et du Nord, faisant partie de la Région EMEAI (Europe Moyen-Orient Afrique Inde).

MISSIONS PRINCIPALES

• En accord avec le positionnement tarifaire de la Sous-Région, soumettre la stratégie commerciale de la zone au responsable et être responsable de sa mise en œuvre dans la zone.
• Générer de nouvelles ventes et de nouveaux clients en identifiant et prospectant des clients industriels ou distributeurs, utilisateurs potentiels de la gamme de produits Phileo.
• Développer et fournir une formation, un management, un support technique et commercial au client, avec l'aide des fonctions support (Marketing, Category Manager, Responsables Techniques, Conformité, Qualité).
• Coordonner la mise en œuvre des essais commerciaux et traiter les demandes techniques des clients, organiser des interventions pour fournir une assistance technique aux clients lorsque nécessaire.
• Fournir des prévisions de ventes sur une base mensuelle.
• Identifier les besoins du marché et signaler les lacunes du portefeuille par le biais d'une analyse du marché de la zone.
• Proposer un plan de communication (événements, salons professionnels, etc.) et un plan marketing pour les marques clés de la zone ainsi que des prévisions de ventes pertinentes pour approbation lors des revues régulières.
• Superviser la concurrence sur le marché : collecter des données sur la concurrence locale (informations, échantillons, prix, etc.) et les partager avec la direction de Phileo.•Assurer le reporting (comptes, visites, listes de prix, opportunités, etc.) dans le système CRM de Phileo.
• Coordonner les dossiers administratifs des produits vendus dans la zone, en collaboration avec les équipes Phileo.
• Diriger et accompagner l'équipe commerciale et garantir un bon climat social : participer au recrutement, assurer l'intégration, mener les entretiens annuels, fixer les objectifs et les cibles de vente, recommander les membres de l'équipe pour des promotions, proposer des salaires et d'éventuelles sanctions.