Responsable Maintenance & Technique

Management de l'équipe maintenance

• Encadrer, animer et développer les compétences de l'équipe maintenance.
• Organiser les activités quotidiennes et définir les priorités d'intervention.
• Veiller à l'application des procédures sécurité et des standards Groupe.
• Participer au recrutement, à l'évaluation et au développement des collaborateurs.
• Favoriser une culture d'amélioration continue et de résolution de problèmes.

Gestion technique et support à la production

• Apporter un support technique aux équipes de production.
• Participer à la résolution des problématiques techniques complexes.
• Identifier les opportunités d'amélioration des équipements et des procédés.
• Participer à l'amélioration de la productivité, de la qualité et de la sécurité des installations.
• Assurer une veille technologique sur les équipements et systèmes industriels.

Gestion des projets et investissements

• Identifier les besoins d'investissement du site.
• Élaborer les cahiers des charges techniques.
• Piloter les projets d'amélioration, de modernisation ou d'installation de nouveaux équipements.
• Coordonner les fournisseurs, sous-traitants et intervenants extérieurs.
• Assurer le respect des budgets, délais et objectifs définis.
• Participer à la préparation et au suivi du plan d'investissements du site.

Gestion des infrastructures et utilités

• Garantir le bon fonctionnement des infrastructures du site.
• Assurer la maintenance des équipements généraux (air comprimé, électricité, réseaux, bâtiments, etc.).
• Veiller à la conformité réglementaire des installations techniques.
• Superviser les contrôles réglementaires et les actions associées.
• Assurer le suivi des consommations énergétiques et participer aux actions d'optimisation.

Sécurité, conformité et amélioration continue

• Veiller au respect des règles de sécurité lors des interventions de maintenance.
• Participer à l'analyse des incidents et à la mise en œuvre des actions correctives.
• Contribuer à l'amélioration continue des performances industrielles du site.
• Développer et suivre les indicateurs de performance maintenance.
• Promouvoir les bonnes pratiques en matière de sécurité, de qualité et d'environnement.

• Stratégie industrielle et vision à moyen terme
• Définir et déployer une stratégie technique et industrielle à 3-5 ans, en cohérence avec les enjeux de performance, de capacité et de compétitivité du site.
• Identifier les équipements critiques et les risques associés, anticiper les besoins de renouvellement et de modernisation, et construire les trajectoires d'investissement permettant de sécuriser la pérennité des installations
• Construire et piloter une démarche de gestion de l'obsolescence des équipements, automatismes, systèmes électriques, logiciels et composants critiques.
• Définir et piloter la feuille de route Industrie 4.0 du site en lien avec les enjeux de performance, de qualité, de maintenance et de digitalisation

Connaissances et compétences requises

Savoir

- Formation supérieure en maintenance industrielle, génie industriel, électrotechnique, mécanique ou équivalent.
- Expérience significative sur un poste similaire en environnement industriel.
- Expérience en management d'équipe technique.

Savoir-faire technique et méthodologique

- Solides connaissances en maintenance mécanique, électrique et automatisme.
- Maîtrise des outils de GMAO et des méthodes de maintenance préventive.
- Gestion de projets industriels et investissements.
- Connaissance des réglementations relatives à la sécurité des équipements industriels.
- Maîtrise des outils d'analyse de défaillances et de résolution de problèmes.
- Niveau d'anglais professionnel apprécié.

Savoir-être

- Leadership et capacité à fédérer les équipes.
- Organisation et gestion des priorités.
- Capacité d'analyse et prise de décision.
- Réactivité et autonomie.
- Esprit d'amélioration continue et orientation résultats.
- Bon relationnel et capacité à travailler en transversal avec les différents services du site.

#LI-FC1

We are an equal opportunity employer, and we strictly prohibit and do not tolerate discrimination against employees, applicants or any other covered persons because of race, color, religion, national origin or ancestry, sex, pregnancy, sexual orientation, marital status, gender identity or expression, age, disability, genetic information, veteran status, or any legally protected characteristic.