Michelinhr
RESPONSABLE RECRUTEMENT ET PROMOTION INTERNE
France · On-site · Full time
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About the role
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- EmployerMichelinhr
- LocationFrance
- Work styleOn-site
- Employment typeFull time
- Employer posted
RESPONSABLE RECRUTEMENT ET PROMOTION INTERNE
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Rattaché(e) à la Responsable du développement RH et RSE et à la tête de votre équipe, vous définissez et mettez en œuvre la stratégie globale d'acquisition et de gestion des talents.
Vos missions s'articulent autour de 6 piliers majeurs :
- Stratégie d'acquisition des talents & Vision Prospective :
- Élaborer et déployer une stratégie d'acquisition de talents durable, alignée sur la planification stratégique des effectifs.
- Constituer des viviers de talents proactifs pour anticiper nos besoins sur les métiers clés et pénuriques.
- S'appuyer sur la donnée SIRH pour piloter les recrutements avec précision.
- Management & Leadership d'Équipe :
- Animer, accompagner et développer votre équipe au quotidien en favorisant un haut niveau d'excellence opérationnelle et d'autonomie.
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- Excellence Opérationnelle & partenariat avec les parties prenantes
- Superviser et réaliser les recrutements de bout en bout avec exigence, réactivité et conformité.
- Conseiller et accompagner les équipes RH et les managers recruteurs (cadrage du besoin, méthodes d'entretien structurées, dynamiques de marché).
- Marque Employeur, Alternance & Relations Écoles :
- Piloter les initiatives visant à faire rayonner notre marque employeur sur le marché.
- Structurer et dynamiser la politique d'alternance : développement des partenariats écoles, sélection des candidats, suivi des promotions et lien avec l'administration.
- Pilotage Stratégique de l'Intérim :
- Définir le référencement des fournisseurs d'intérim et administrer l'outil de gestion dédié.
- Garantir le respect strict du cadre réglementaire et appuyer les managers sur la gestion des renforts temporaires.
- Expérience Candidat & Analyse :
- Proposer un parcours candidat engageant et assurer une transition fluide vers l'intégration
- Piloter la performance du périmètre et conduire la démarche d'amélioration continue.
Vous avez les compétences ?
Chez EUROMASTER, votre état d’esprit est aussi important que vos compétences techniques.
- Formation : Diplômé(e) d'un Bac +4/5
- Expérience : Vous justifiez d'une expérience globale d'au moins 5 ans, associant en recrutement/talent acquisition et management d'équipe.
- Expertise technique :
- Maîtrise avancée des outils digitaux RH (ATS, SIRH, job boards, logiciels de gestion de l'intérim) et des outils collaboratifs.
- Solides connaissances du droit du travail appliqué à l'intérim et des dispositifs d'alternance.
- Capacité éprouvée à analyser des données et structurer des tableaux de reporting.
- Qualités personnelles : Excellent sens du relationnel, posture de conseil auprès de la direction et des managers, esprit d'innovation et capacité à fédérer.
NOS AVANTAGES
Votre rémunération est comprise entre 56000 € et 61000€ bruts annuel.
Statut cadre: 218 jours travaillés + RTT
Vous êtes prêt à mettre votre énergie au service du collectif ? Alors rejoignez-nous !
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Nous rejoindre, c'est intégrer un réseau de dimension européenne au service de la sécurité de tous. Un Groupe respectueux des personnalités, ouvert à la différence, favorisant le bien-être de ses salariés et le bien travailler ensemble.
Nous rejoindre, c'est choisir d'associer son énergie individuelle à l'énergie collective d'un Groupe engagé pour ses clients et ses collaborateurs. C'est accepter que chacun joue sa partition et soit co-responsable de la réussite collective.
Notre promesse, nous la déclinons en 6 piliers :
- ÉGALITÉ DES CHANCES et diversité sociale
- SÉCURITÉ dans toutes les activités pour assurer le bien-être des collaborateurs
- DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES favorisant l'épanouissement professionnel et personnel des collaborateurs
- ÉTAT D'ESPRIT POSITIF contribuant au bien-être général des collaborateurs
- RESPECT mutuel au sein de l'entreprise
- COOPTATION
En rejoignant notre équipe, vous bénéficierez d'un parcours d'intégration complet et de formations spécifiques à votre poste. Notre plan de développement des compétences vous offre des opportunités d'évolution et de mobilité au sein du Groupe.
Chez Euromaster, nous valorisons votre travail et votre engagement par des primes de résultats. Vous aurez également accès à une multitude d'avantages tels que les offres du Comité Social et Économique (CSE), des tickets restaurants, ainsi que le plan d'actionnariat du Groupe Michelin.
Nous prenons soin de vous et de votre famille avec un régime de santé complet et une couverture de prévoyance. De plus, notre plan d'épargne, enrichi par l'abondement de l'entreprise (PEE/PERCOL), favorise votre sécurité financière à long terme.
Vous êtes prêt à mettre votre énergie au service du collectif ? Alors rejoignez-nous !
Rejoignez Euromaster: Ensemble, Combinons nos énergies !
Pour en savoir plus sur Euromaster: https://www.euromaster.fr/rejoindre-euromaster
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Staying safe while you apply
- Never pay to apply, interview or accept an offer. ROLIVA never asks you for payment to apply to a job.
- Apply only through the official “Apply on the employer’s site” button, on the employer’s own site, and check that a recruiter’s email uses that employer’s own domain rather than a free email address.
- Be cautious of an offer made with no real interview, or pressure to decide quickly or share financial details early.
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Preparing for this role with ROLIVA
- Check the fit.
Compare the requirements with the experience you have confirmed, including gaps.
- Prepare honestly.
Build interview stories and application drafts from your own evidence.
- Keep track.
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