KONE

Sachbearbeiter‧in HR People & Communications Generalist 50%

Switzerland · Work style not stated · Part time

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About the role

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  • EmployerKONE
  • LocationSwitzerland
  • Work styleWork style not stated
  • Employment typePart time
  • Employer posted

En raison de la réglementation suisse, nous ne prenons en compte que les demandeurs suisses, de l'UE/AELE ou disposant d'un permis de travail valide. / Due to Swiss regulations we only consider Swiss or EU/EFTA applicants or applicants with a valid work permit.

Gemeinsam seit über 115 Jahren und gemeinsam in die Zukunft

KONE ist ein weltweit führendes Unternehmen in der Herstellung und Wartung von Aufzügen, Rolltreppen und Automatiktüren mit über 60'000 MitarbeiterInnen. Was uns auszeichnet? Unsere innovativen, nachhaltigen Lösungen und eine Kultur, in der Respekt, Zusammenarbeit und Vielfalt fest verankert sind.

KONE (Schweiz) AG ist mit 5 Niederlassungen und rund 400 Mitarbeiter‧innen vertreten. Unsere Unternehmenskultur basiert auf den Werten #CARE, #COLLABORATION, #CUSTOMER und #COURAGE - Werte, die wir täglich leben, um ein integratives, nachhaltiges und innovatives Arbeitsumfeld zu schaffen.

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Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir dich als Sachbearbeiter‧in HR / People & Communication Generalist 50% an unserem Standort in Brüttisellen.

Deine Mission

Du bist die erste Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei KONE Schweiz in allen HR-relevanten Themen auf Deutsch und Französisch. Mit deinem Fachwissen und deiner Serviceorientierung begleitest du unsere Mitarbeitenden während ihres gesamten Employee Lifecycles und stellst sicher, dass unsere HR-Prozesse professionell, effizient und mit hoher Qualität umgesetzt werden.

Dein konkreter Beitrag

Sicherstellung einer qualitativ einwandfreien HR-Dienstleistung hinsichtlich aller administrativen und organisatorischen Aufgaben

Personaladministration (Eintritte/Mutationen/Austritte, Pflege der Personaldaten, Arbeitsbewilligungen, Statistiken, etc.)

Erstellung von Arbeitszeugnissen und anderen personalbezogenen Dokumenten

Verwaltung der Saläre und Boni

Mitarbeit in der Arbeitszeit-Verwaltung

Allgemeine Korrespondenz und interne Kommunikation

Unterstützung der HR-Leiterin in verschiedensten Belangen

Erster Ansprechpartner für alle administrativen HR-Anliegen

Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden entlang des gesamten Employee Life Cycles

Mitarbeit in Projekten auf Konzernebene

Sporadische Reisetätigkeit innerhalb der Schweiz

Tägliche Präsenz im Büro mit der Flexibilität von 1 Tag Homeoffice pro Woche

Dein Mehrwert

Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, idealerweise in einem internationalen Umfeld

Abgeschlossene Ausbildung zur HR-Assistent/-in oder HR-Fachmann/-frau mit eidgenössischem Fachausweis von Vorteil

Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts

Zweisprachig Deutsch-Französisch, in Wort und Schrift

Sehr gute Englischkenntnisse für die Zusammenarbeit im internationalen Umfeld

Gute IT-Anwenderkenntnisse in Microsoft Office

Gute Kenntnisse von Workday und Abacus von Vorteil

Offene und empathische Persönlichkeit

Lösungsorientiert, flexibel und souverän in einem dynamischen Umfeld

Proaktiv, eigenverantwortlich und mit einem hohen Qualitätsanspruch

Serviceorientiert, diskret und vertrauenswürdig

Unser Angebot für deine Zukunft

Arbeiten in einem global vernetzten Unternehmen mit internationaler Zusammenarbeit

Innovatives, professionelles und kollegiales Arbeitsumfeld – mit Fokus auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter‧innen

Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung deiner beruflichen Entwicklung

Mindestens 25 Tage Ferien (100%) sowie weitere attraktive Benefits (z.B. Lunch-Check) wie eine leistungsstarke BVG und die Teilnahme an spannenden Firmenveranstaltungen

Fair-Pay-zertifiziert: gleiche Löhne für Frauen und Männer – transparent und geprüft

Engagement für Nachhaltigkeit: Ziel CO₂-Neutralität bis 2030

Bist du bereit, gemeinsam mit uns die Mobilität von morgen zu gestalten?

Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!

Bitte reiche deine vollständigen Unterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse, Arbeitszeugnisse, Gehaltsvorstellungen) online ein unter: 👉 www.kone.ch / Karriere / R0663358

* Bewerbungen per E-Mail oder Post können nicht berücksichtigt werden.

** Angebote von Stellenvermittlungsagenturen sind unerwünscht.

Hast du Fragen? Melde dich gerne bei mir

KONE (Schweiz) AG
Barbara Sallin, Talent Acquisition Specialist
027 305 35 30

At KONE, we are focused on creating an innovative and collaborative working culture where we value the contribution of each individual. Employee engagement is a key focus area for us and we encourage participation and the sharing of information and ideas. Sustainability is an integral part of our culture and the daily practice. We follow ethical business practices and we seek to develop a culture of working together where co-workers trust and respect each other and good performance is recognized. In being a great place to work, we are proud to offer a range of experiences and opportunities that will help you to achieve your career and personal goals and enable you to live a healthy and balanced life.

Read more on https://kone.com/global/en/careers.html

Staying safe while you apply

  • Never pay to apply, interview or accept an offer. ROLIVA never asks you for payment to apply to a job.
  • Apply only through the official “Apply on the employer’s site” button, on the employer’s own site, and check that a recruiter’s email uses that employer’s own domain rather than a free email address.
  • Be cautious of an offer made with no real interview, or pressure to decide quickly or share financial details early.

Does something look wrong with this listing? Use “Report broken link” in the role details, or read ROLIVA’s full job-safety guidance ↗.

Preparing for this role with ROLIVA

  • Check the fit.

    Compare the requirements with the experience you have confirmed, including gaps.

  • Prepare honestly.

    Build interview stories and application drafts from your own evidence.

  • Keep track.

    Save the role and record your own application status and follow-ups.

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