DXC Technology
SAP Projektleiter PP und IBP (m/w/d)
Germany · Work style not stated · Full time
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About the role
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- EmployerDXC Technology
- LocationGermany
- Work styleWork style not stated
- Employment typeFull time
- Employer posted
Job Description:
Als SAP Projektleiter (m/w/d) mit den Schwerpunkten SAP PP und SAP IBP übernehmen Sie die Verantwortung für die erfolgreiche Planung, Steuerung und Umsetzung von SAP‑Projekten im Umfeld der Produktionsplanung und integrierten Absatz‑ und Supply‑Chain‑Planung.
Ihre Aufgaben
Ganzheitliche Leitung von SAP-Projekten im Bereich SAP PP und SAP IBP
Anforderungsmanagement und Prozessanalyse
Konzeption und Umsetzung von SAP‑Prozesslösungen in PP und IBP
Steuerung interner und externer Ressourcen
Sicherstellung der Integration zu angrenzenden SAP‑Modulen
Durchführung von Workshops, Fit‑Gap‑Analysen und Blueprint‑Erstellungen
Change- und Stakeholder-Management
Planung und Begleitung von Tests, Migrationen und Go‑Live
Weiterentwicklung der Prozess- und Systemlandschaft
Schulung und Unterstützung der Key User
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Ihr Profil
Studium in Wirtschaftsinformatik, Ingenieurwesen, BWL oder vergleichbar
Mehrjährige Erfahrung als SAP-Projektleiter
Tiefe Kenntnisse in SAP PP und praktische Erfahrung in SAP IBP
Verständnis für End‑to‑End‑Supply‑Chain‑Prozesse
Erfahrung mit S/4HANA von Vorteil
Analytische Fähigkeiten und strukturierte Arbeitsweise
Gute Kommunikationsfähigkeiten, Deutsch und Englisch fließend
Teamfähigkeit und Reisebereitschaft
Wir bieten
Spannende SAP‑Transformationsprojekte
Gestaltungsspielraum für moderne Supply‑Chain‑ und Produktionsprozesse
Internationale Zusammenarbeit
Weiterbildungsmöglichkeiten
Flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Zusatzleistungen
Bereitschaft zu projektbezogenen Reisen.
Warum DXC Technology Europe SAP Business Group?
Die „0,0 % Politik”-Garantie
Unser Versprechen: Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber politischen Manövern. In diesem Team wird die Energie für Kunden und Innovationen aufgewendet, nicht für interne Machtkämpfe oder das Management nach oben.
Psychologische Sicherheit = Innovation
Unser Versprechen: Wir fördern „intelligentes Scheitern”. Wenn Sie keine neuen Dinge ausprobieren (neue Vertriebsstrategien, neue Anwendungsfälle für GenAI), geben Sie sich nicht genug Mühe. Wir schützen unsere Innovatoren. Es ist eine Kultur der psychologischen Sicherheit, in der wir füreinander kämpfen, nicht gegeneinander.
Wir stehen füreinander ein
Unser Versprechen: Wir arbeiten wie eine Spezialeinheit, nicht wie ein Ausschuss. Wenn Sie in den Schützengräben stehen und einen Brand bekämpfen, zeigen Ihre Kollegen nicht mit dem Finger auf Sie – sie springen ein, um Ihnen den Rücken zu decken. Wenn Sie gewinnen, gewinnen wir alle. Wenn Sie stolpern, helfen wir Ihnen wieder auf die Beine.
Die DNA unseres Teams: Die „ungeschriebenen” Regeln
Wir sprechen miteinander, nicht übereinander. (Directness)
Wir teilen uns den Erfolg, wir übernehmen die Verantwortung für Fehler. (Accountability)
Wir lassen unser Ego vor der Tür. (Humility)
Wir kämpfen für unsere Leute. (Loyalty)
Wir haben Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und sind gespannt, Sie kennenzulernen!
At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.
Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is availablehere.
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Staying safe while you apply
- Never pay to apply, interview or accept an offer. ROLIVA never asks you for payment to apply to a job.
- Apply only through the official “Apply on the employer’s site” button, on the employer’s own site, and check that a recruiter’s email uses that employer’s own domain rather than a free email address.
- Be cautious of an offer made with no real interview, or pressure to decide quickly or share financial details early.
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Preparing for this role with ROLIVA
- Check the fit.
Compare the requirements with the experience you have confirmed, including gaps.
- Prepare honestly.
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- Employment typeFull time
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