Stryker

Senior Manager (m/w/d) EHS

Germany · Work style not stated · Full time

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About the role

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EmployerStryker
LocationGermany
Work styleWork style not stated
Employment typeFull time
Employer posted23 Sep 2026

Work Flexibility: Onsite

Das erwartet Sie:

Fachliche und disziplinarische Führung des EHS-Teams sowie Steuerungaller EHS-Ressourcen außerhalb des direkten Teams (Sicherheitsbeauftragte, externe Beratung)

Weiterentwicklung und Umsetzung der EHS-Strategie im Einklang mit gesetzlichen, regulatorischen und unternehmensinternen Anforderungen

Verantwortung für die Wirksamkeit und Weiterentwicklung des EHS-Managementsystems inkl. ISO 14001 und ISO 50001 sowie Sicherstellung bestehender Zertifizierungen

Sicherstellung der Compliance mit geltenden und zukünftigen EHS-relevanten Gesetzen, Normen und Stryker-Vorgaben

Etablierung eines effektiven EHS-Risikomanagements (Gefährdungsbeurteilungen, Vorfalluntersuchungen, Notfallmanagement, Präventionsmaßnahmen)

Steuerung von EHS-Change-Management-Prozessen bei Änderungen an Anlagen, Prozessen und Investitionsprojekten

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Erstellung, Analyse und Berichterstattung relevanter EHS-Kennzahlen an interne und externe Stakeholder

Mitwirkung an der EHS-Budgetplanung sowie Sicherstellung einer kostenbewussten Umsetzung

Initiierung und Leitung strategischer, ggf. bereichsübergreifender Projekte zur Effizienzsteigerung und Kostenoptimierung

Das zeichnet Sie aus:

Erforderliche Qualifikationen:

Abgeschlossenes Studium in Medizintechnik,Naturwissenschaften,Umwelttechnikoder vergleichbare Qualifikation

Mindestens 10Jahretätigkeitsspezifische Berufserfahrung im EHS-Bereich

Einschlägige Erfahrungen im regulierten produzierenden Umfeld, optimalerweise in global-agierenden Unternehmen

hoher Grad an Selbstständigkeit, Verantwortungsbewusstsein und sozialer Kompetenz

“SafetyFirst”Mindset sowie die Fähigkeit, diesesauthentischzuvermitteln

Umfassendes Verständnis über Ziele, Prozesse, Ressourcen, Strategien und Interaktionen mehrerer Teilfunktionen innerhalb der übergeordneten Funktion

Fließendes Deutsch und Englisch

Bevorzugte Qualifikationen:

Fachkenntnisse im Bereich Quality und/oder Manufacturing

Grundkenntnisse über Branche und Märkte für die richtige Einschätzung der Marktsituation und das Abgrenzen der eigenen Produkte und Dienstleistungen gegenüber den Mitbewerbern

Generelles Verständnis über externe Herausforderungen und Veränderungen innerhalb der Branche und deren Auswirkungenauf das eigene Unternehmen

Zusätzliche Information:

UnbefristeterVollzeit-Arbeitsvertrag (40h-Woche)

Ca. 10% Reisetätigkeit

Die Stelle erfordert durch die Produktionsnähe eine hohe Onsite-Präsenz,HomeofficeistnachderEinarbeitungsphasemöglich

Wir haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet und sind stolz darauf, Teil dieser Initiative zur Förderung vonDiversityin der Arbeitswelt zu sein. Denn Vielfalt ist uns wichtig! Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen ungeachtet ihrer ethnischen, nationalen oder sozialen Herkunft, ihres Geschlechts, einer Behinderung, ihres Alters oder ihrer sexuellen Identität.

Germany Pay Ranges:

Kiel 40Std: €8.387 - €13.941 EUR Monthly

At Stryker, we believe transparency helps candidates make confident decisions about their next career step. Compensation is an important part of that process and we want to be clear about how pay is determined. The compensation information posted for this role may be presented as a salary range or a fixed amount depending on the role. In addition to base salary, this role may be eligible for incentive compensation (such as bonus and/or commissions where applicable), along with Stryker’s comprehensive benefits package.

If you’d like to learn more about the salary or the benefits associated with this role, your recruiter will be happy to walk you through the details as you progress through the hiring process.

Travel Percentage: 10%

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Staying safe while you apply

Never pay to apply, interview or accept an offer. ROLIVA never asks you for payment to apply to a job.
Apply only through the official “Apply on the employer’s site” button, on the employer’s own site, and check that a recruiter’s email uses that employer’s own domain rather than a free email address.
Be cautious of an offer made with no real interview, or pressure to decide quickly or share financial details early.

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Preparing for this role with ROLIVA

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