Specjalista ds. Zaopatrzenia [K/M/N]

Stanowisko: Specjalista ds. Zaopatrzenia [K/M/N]

Lokalizacja: Łódź

Twój wpływ:

• Terminowe zapewnienie dostępności materiałów bezpośrednich i pośrednich (direct i indirect) oraz usług niezbędnych do realizacji procesu produkcyjnego, zgodnie z przydzielonym zakresem odpowiedzialności.
• Zarządzanie całym procesem „Od zakupu do zapłaty” (P2P - Procure to Pay) dla przydzielonych dostawców z całego Świata.
• Przetwarzanie zgłoszeń zapotrzebowania w zamówienia, potwierdzanie zamówień, realizacja dostaw wraz z odprawami celnymi oraz przetwarzanie faktur do zaksięgowania wraz z wyjaśnianiem różnic cenowych i ilościowych pomiędzy fakturą a dostawą.

Twoje doświadczenie:

• Wykształcenie wyższe ekonomiczne, logistyczne lub techniczne.
• Min. 1-2 lata doświadczenia w obszarze zaopatrzenia/logistyki/zakupów.
• Znajomość języka angielskiego i polskiego na poziomie min. B2/C1.
• Dobra znajomość pakietu MS Office, a w szczególności Excela.
• Otwartość na pracę hybrydową (okres wdrożeniowy z biura).
• Znajomość systemu SAP (moduł MM) będzie dodatkowym atutem.

W Hitachi Energy wierzymy, że nasi pracownicy są fundamentem naszego sukcesu. Dlatego dokładamy wszelkich starań, aby zapewnić wspierające i inkluzywne środowisko pracy, atrakcyjny pakiet wynagrodzeń oraz możliwości rozwoju zawodowego i osobistego. Nasz pakiet benefitów został stworzony z myślą o wspieraniu pracowników zarówno w życiu zawodowym, jak i prywatnym.

Pakiet benefitów oferowany na tym stanowisku zazwyczaj obejmuje:

• Prywatną opiekę medyczną oraz ubezpieczenie na życie.
• Dostęp do programów sportowych i prozdrowotnych.
• Dostęp do platformy benefitowej oferującej zniżki i dodatkowe korzyści.
• Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK).
• Sprzęt do pracy zdalnej lub dofinansowanie do organizacji stanowiska pracy w domu.
• Dofinansowanie do okularów korekcyjnych i soczewek kontaktowych.
• Wydarzenia firmowe oraz aktywności integracyjne.
• Program wsparcia psychologicznego.
• Bezpłatny parking.

W zależności od stanowiska, poziomu zaszeregowania oraz potrzeb biznesowych mogą obowiązywać również dodatkowe benefity.

Szczegółowe informacje na temat oferowanych świadczeń zostaną przekazane podczas procesu rekrutacyjnego.

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.