Specjalista_ka ds. konstrukcyjnych

Jeśli lubisz pracę blisko produktu, cenisz sobie wpływ na każdy etap projektu – od koncepcji, przez prototyp, aż po wdrożenie – oraz chcesz rozwijać się w środowisku promującym innowacyjność, jakość i bezpieczeństwo, ta oferta jest dla Ciebie!

Twój wpływ:

• Opracowanie nowych rozwiązań / produktów oraz modernizacja istniejących, zgodnie z obowiązującymi normami i zasadami BHP.
• Identyfikacja i rozwiązywanie problemów konstrukcyjnych; wdrażanie działań korygujących.
• Tworzenie i aktualizacja dokumentacji technicznej oraz technologicznej.
• Udział w pełnym cyklu projektu: planowanie, koncepcja, dokumentacja, testy, wdrożenie.
• Określanie wymagań dla materiałów i komponentów oraz aktualizacja danych produktowych.
• Nadzór techniczny nad prototypami i przebiegiem prób prototypów.
• Udział w uruchamianiu nowych rozwiązań, wyrobów i technologii na produkcji.
• Wsparcie techniczne dla działów Produkcji, Zakupów, Sprzedaży, BHP, Realizacji Zamówień i Jakości.

Twoje doświadczenie:

• Wykształcenie wyższe techniczne (inżynierskie lub magisterskie) – preferowane kierunki: elektrotechnika, mechanika, lub pokrewne.
• Doświadczenie zawodowe na stanowisku technicznym.
• Dobra znajomość oprogramowania CAD (np. Creo, AutoCAD, SolidWorks, Inventor).
• Biegła znajomość języka polskiego oraz języka angielskiego.
• Praktyczna znajomość zasad inżynierii, rysunku technicznego, materiałoznawstwa oraz procesów produkcyjnych.
• Wiedza z zakresu budowy i zasady działania przekładników, transformatorów mile widziana.

Więcej o nas

Jesteśmy dumni z oferowania kompleksowego zakresu konkurencyjnych korzyści wspierających Twoje finanse, zdrowie fizyczne i psychiczne oraz rozwój osobisty. Chcemy, abyś naprawdę rozwijał/-a się z nami, zarówno w pracy, jak i poza nią.

Więcej informacji możemy dostarczyć podczas procesu rekrutacji.

Benefity

• Prywatna opieka medyczna
• Ubezpieczenie na życie
• Karta sportowa (Multisport)
• Elastyczne godziny pracy
• Praca hybrydowa
• Program poleceń pracowniczych
• Bonus roczny / premia
• Budżet szkoleniowy
• Dostęp do platform e-learningowych

Dbamy o przejrzystość i zgodność z wymogami prawnymi tak, aby każda osoba uczestnicząca w procesie rekrutacyjnym wiedziała, czego może się spodziewać na poszczególnych etapach.
Po pomyślnym zakończeniu procesu przedstawimy wybranej osobie szczegóły dotyczące warunków finansowych oraz benefitów.
Pozostałe elementy oferty zostaną przekazane przed podpisaniem umowy o pracę, tak by stworzyć możliwość spokojnego zapoznania się z nimi.*

*Klauzula obowiązuje wyłącznie na terenie Polski, zgodnie z lokalnymi przepisami prawa.

Accessibility and reasonable accommodation

Qualified individuals with a disability may request a reasonable accommodation if you are unable or limited in your ability to use or access the Hitachi Energy career site as a result of your disability. You may request reasonable accommodations by completing a general inquiry form on our website. Please include your contact information and specific details about your required accommodation to support you during the job application process.

This is solely for job seekers with disabilities requiring accessibility assistance or an accommodation in the job application process. Messages left for other purposes will not receive a response.

Use of Al and automated tools in recruitment

As part of our recruitment process, Hitachi Energy uses digital and automated tools, including Al-supported solutions, to assist with activities such as application screening, job matching, and interview scheduling. These tools are designed to support our recruiters and do not replace human decision-making. Candidate data is processed in accordance with applicable data protection and employment laws as well as Hitachi's Global Data Privacy Notice.

Background Screening and Security Checks

As part of the hiring process, Hitachi Energy conducts pre-employment background checks that may include verification of employment history, education, criminal records, and other relevant information, in accordance with applicable laws.

For certain roles—particularly those involving access to sensitive information, financial responsibilities, client data, regulated environments, or security-sensitive functions—additional or more comprehensive background or security screenings may be required. These may include, but are not limited to, enhanced criminal history checks, credit history reviews (where legally permissible), sanctions screening, or other due diligence measures aligned with the responsibilities of the position.

The scope and depth of any background or security review will be determined based on the nature of the role and business necessity, and will always be conducted in compliance with applicable federal, state, and local laws. Candidates will be notified and, where required, asked to provide consent prior to the initiation of any such checks.