Technical Team Leader

• Het aansturen, coachen en motiveren van een team van techniekers.
• Het bieden van technische ondersteuning en actief meewerken bij uitvoerende taken.
• Het organiseren en uitvoeren van interventies bij breakdowns en "minor stops".
• Het plannen en opvolgen van preventief onderhoud.
• Het organiseren van de personeelsbezetting in samenspraak met de Maintenance Manager.
• Het opvolgen van machinemeldingsrapporten en terugkoppeling van bevindingen/acties.
• Het uitwerken en implementeren van verbeterprojecten op het vlak van veiligheid, energie, efficiëntie en kwaliteit.
• Het werken volgens de Zero Harm filosofie en nauwlettend toezien op veiligheids- en kwaliteitsinstructies.

Competenties:

• Technische kennis: Bachelor in elektromechanica, bedrijfsautomatisatie of elektronica of gelijkwaardig door ervaring.
• Ervaring binnen een onderhoudsafdeling in een productieomgeving.
• Kennis van mechanica, hydraulica, industriële automatisatie en sturingen (PLC, frequentieregelingen, motoren).
• Sterke probleemanalyse en oplossingsgerichtheid.
• Communicatief sterk en een teamspeler die openheid en eerlijkheid belangrijk vindt.
• Vermogen om medewerkers te coachen en motiveren en hen te begeleiden bij het behalen van doelstellingen.
• Bereidheid om te werken in een 2-ploegensysteem (5u-13u, 13u-21u).
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.

Veiligheidsdoelstellingen:

• Is verantwoordelijk voor de eigen veiligheid, maakt gebruik van de correcte PBM’s en heeft respect voor alle procedures en materiaal.
• Toont actieve interesse in de veiligheid van collega's.
• Rapporteert alle gevaarlijke situaties die zich voordoen aan de verantwoordelijke.
• Maakt gebruik van alle rechten en plichten om in te grijpen bij het vaststellen van onveilige of niet-conforme situaties voor zichzelf, collega's, arbeidsmiddelen of de omgeving.
• Neemt actief deel aan elke veiligheidsopleiding als onderdeel van het groepsbeleid.

Leidinggevende:

• Maintenance Manager

#LI-AL1

At Greif, we believe that our colleagues are the center of our success. Our Total Rewards have a comprehensive focus on well-being and offer a competitive package that enables you to thrive, be engaged, and reach your full potential.

Protect Yourself From Scams:We value the integrity of our recruitment process and prioritize the well-being of our candidates. While you may find Greif job postings on various platforms, all legitimate opportunities can be verified on our official Careers page at www.greif.com. All communication from Greif regarding job opportunities will also come from an @greif.com email address. If you have concerns about the legitimacy of a job posting, receive an unsolicited job offer or suspect fraudulent activity, please contact us for verification via this link Contact Us - Greif.

EEO Statement:

https://www.greif.com/wp-content/uploads/2023/04/HR-101-Equal-Employment-Opportunity-Policy-English.pdf

We offer a competitive salary, excellent benefits and opportunity for growth. Greif is an equal opportunity employer. We will not discriminate against any applicant or employee on the basis of sex, race, religion, age, national origin, color, disability, veteran status or any otherany other legally protected characteristic.

For more information read Greif’s Equal Opportunity Policy.