Technicien(ne) en Automatisation et Contrôle

• D.E.C. en génie électrique ou en automatisation et contrôle, DEP en électricité ou toute formation / expérience jugée équivalente;
• Posséder de 2 à 5 ans d’expérience pertinente, idéalement en milieu industriel;
• Détenir la certification de qualification en électricité (Licence C) ou être en voie de l'obtenir;
• Être à l’aise avec la programmation de PLC (Allen Bradley, Siemens, Omron) (atout);
• Être en mesure de lire et de comprendre les manuels techniques, les plans et les schémas;
• Connaissance des robots Fanuc (atout);
• Faire preuve de minutie et de rigueur.

• Horaires de travail réguliers du lundi au vendredi;
• Couverture complète d'assurances collectives payée à 100% par l'employeur;
• Assurance vie, invalidité et programme de santé bien-être de 500$ par année;
• Programmes d'épargne - retraite comprenant un REER et un plan de pension avec une contribution de l'employeur pouvant aller jusqu'à 5%;
• Programme de télémédecine et PAEF (GreenShield) offerts;
• Développement de carrière et opportunités de formation;
• Congés personnels (6);
• Bonus annuel;
• Journée bénévolat;
• Rabais pour les employés sur les produits Sika;
• Programme de référencement des employés;
• Et bien plus encore !

Nous vous donnerons tout ce dont vous avez besoin pour exceller dans votre rôle. Vous bénéficierez d'une rare combinaison d'autonomie et de camaraderie, tout en faisant partie d'une équipe professionnelle. Nous vous confierons des responsabilités et vous offrirons un environnement propice au développement professionnel et à l'évolution de votre carrière. À partir de là, nous vous ferons confiance pour faire tout ce qu'il faut pour obtenir des résultats exceptionnels. Si vous vous surpassez, nous vous récompenserons en vous offrant un soutien inégalé, une équipe de développeurs commerciaux et d'experts en support technique.

Sika s’engage à créer un environnement de travail qui soutient, inspire et respecte tous les individus. En tant qu’employeur respectant le principe de l’égalité des chances, Sika prendra en considération tous les candidats qualifiés sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, la grossesse, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’âge, le handicap, la nationalité ou l’origine ethnique, ou toute autre caractéristique protégée.

Nous offrons des salaires concurrentiels établi selon les données du marché local ainsi que sur la charge de travail et les responsabilités propres à chaque rôle. La rémunération est déterminée en fonction des compétences pertinentes pour le poste, ainsi que de la formation et/ou de l’éducation. Nous sommes engagés à maintenir des pratiques de rémunération justes et équitables, conformément aux lois et règlements applicables.

Sika Canada divulgue le fait qu'elle utilise des outils d'intelligence artificielle (IA) pour aider à la sélection initiale des candidatures, conformément aux règlements fédéraux et provinciaux canadiens. Cependant, nous tenons à souligner que l'IA ne prend pas de décisions finales et n'élimine pas les candidats de la considération. Nos gestionnaires d'embauche et recruteurs dévoués examinent soigneusement toutes les candidatures afin de garantir un processus d'évaluation équitable et complet. Cette approche combine l'efficacité de l'IA avec l'expertise et le jugement de notre équipe d'embauche expérimentée, ce qui nous permet d'identifier les meilleurs candidats tout en maintenant un processus d'embauche centré sur l'humain.