Técnico de administración de RRHH y nómina temporal

• Seguimiento de cambios normativos en materia laboral y de Seguridad Social, garantizando su correcta implantación, así como interpretación y aplicación de diferentes convenios colectivos.

• Definición, documentación e implantación de procedimientos y controles internos que garanticen la correcta ejecución de los procesos, el cumplimiento legal y la calidad de la información gestionada.

• Participación en proyectos de digitalización y automatización de procesos de Recursos Humanos.

• Elaboración de informes, indicadores y cuadros de mando del área.

• Colaboración con Recursos Humanos, Finanzas, Auditoría y Prevención de Riesgos Laborales en procesos transversales.

• Resolver consultas y proporcionar asesoramiento a los empleados en materia de administración beneficios, interpretación de los convenios y nóminas.
• Controlar la facturación y la conciliación de beneficios y productos gestionados por RR. HH., incluyendo los integrados en sistemas de retribución flexible.
• Elaborar informes de seguimiento del área y reportes de control.

Lo que necesitas tener:

• Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o formación equivalente.

• Experiencia mínima de 5 años gestionando nómina de volúmenes elevados de plantilla y aplicación simultánea de diferentes convenios colectivos, además de tener una visión global del área de administración de personal.

• Experiencia en interlocución con organismos públicos laborales y de Seguridad Social.
• Conocimientos sólidos en legislación laboral y fiscal.

• Experiencia con herramientas de gestión de nómina y RR. HH.

• Nivel avanzado de Excel y manejo de bases de datos e informes.

• Habilidad para manejar información confidencial y sensible.
• Capacidad para realizar cálculos precisos y manejar números.

• Nivel avanzado de inglés.
• Experiencia en tareas analíticas y elaboración de informes y reportes.

Competencias y habilidades

• Perfil proactivo, responsable y orientado/a a la calidad.
• Especial capacidad analítica y completa atención al detalle.
• Habilidad para trabajar en equipo y comunicarse efectivamente.
• Organización, rigor y orientación a resultados.
• Confidencialidad y criterio en la gestión de información sensible.
• Habilidad para organizar y gestionar grandes volúmenes de datos.
• Orientación al cliente y capacidad para resolver consultas y problemas.
• Tener iniciativa y un sentido alto de la responsabilidad.
• Capacidad de colaboración en equipo y alto nivel de comunicación.
• Habilidades interpersonales para comunicarse con diferentes equipos de la compañía.
• Dinamismo, proactividad y ganas de aprender.
• Capacidad innovación.
• Capacidad analítica.

Por qué unirse a nuestro equipo:

• Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento profesional, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el camino.
• Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde poder colaborar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades.

Marsh (NYSE: MRSH) is a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information, visit marsh.com, or follow us on LinkedIn and X.

Marsh is committed to embracing a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law. In accordance with Section 40.2 of the Royal Legislative Decree 1/2013, of 29 November, approving the Consolidated Text of the General Act on the Rights of Persons with Disabilities and their Social Inclusion, Marsh will provide a reasonable accommodation to employees and prospective employees up to the point of undue hardship as required for the individual’s particular restrictions and limitations.

Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.