Acciona

Técnico de Compensación y Beneficios

Spain · Work style not stated

Apply on the employer’s site ↗See how well you match this job

You apply directly with the employer. ROLIVA does not submit applications from this page and is not the employer.

About the role

Description from the employer’s posting. Check the employer’s page for the current version.

EmployerAcciona
LocationSpain
Work styleWork style not stated
Employer posted5 Aug 2026

ACCIONA is a global company, leading in the development of regenerative infrastructure that creates a positive impact on society. Our workforce consists of more than 65,000 professionals, present in more than 40 countries across the five continents, all contributing in our mission to design a better planet. Are you a passionate individual who wants to make a difference, promote sustainable development, and find solutions to the biggest global challenges including climate change, overpopulation, and water scarcity? Come and join us in building the infrastructure our planet needs to achieve a sustainable future.

Job Description

Como parte del equipo de Compensación y Beneficios, colaborarás en proyectos, procesos y funciones con impacto a nivel global en todos los negocios y países de ACCIONA, que se detallan a continuación:

Participación en estudios de mercado a nivel global.
Realizar estudios de competitividad salarial y análisis retributivos, abarcando la propuesta en la definición y actualización de bandas salariales.
Soporte en el proceso de revisión salarial así como en los presupuestos de gasto de personal de cara a dicho proceso.
Soporte e interlocución con los países en la operativa de los planes globales de entrega de acciones a empleados.
Promover y coordinar la integración de soluciones tecnológicas en los procesos de compensación y beneficios para impulsar la automatización y optimización de HCM (Workday) en estrecha colaboración con equipos de tecnología, para asegurar la precisión operativa y la eficiencia de los sistemas.
Soporte en la definición, revisión e implementación de políticas corporativas en materia de compensación y beneficios para empleados.
Formación y soporte a equipos de Recursos Humanos, Compensación y Beneficios de los negocios, HRBP’s de todos los negocios del Grupo para ejecución y seguimiento de procesos de compensación y beneficios de la compañía.
Soporte en la revisión de los sistemas de retribución variable para asegurar que está alineado con los objetivos de negocio y verificar su implantación a nivel global.
Colaboración en el diseño y despliegue de políticas de beneficios sociales y retribución flexible para empleados, mediante la elaboración de materiales, formación, comunicación.
Análisis de la equidad retributiva de género, dando soporte para la toma de decisiones.

Show full description

Required Skills and Competencies

Formación

Grado en ADE, Derecho, Business Analytics, Ingeniería.

Máster en Gestión y Dirección de Recursos Humanos.

Experiencia

Entre 2 y 5 años en Compensación y Beneficios, People Analytics o consultoría de RRHH.

Habilidades

Capacidad analítica y atención al detalle.

Adaptabilidad y flexibilidad.

Resiliencia.

Gestión de la multiculturalidad.

Resolución de problemas.

Comunicación y negociación.

Gestión de stakeholders.

Conocimientos específicos

Idiomas: Inglés avanzado.

Herramientas: Workday · Office Avanzado · Power BI Avanzado · Python.

Otros: Inteligencia artificial y analytics · Puesta en detalle de soluciones y procesos · Conocimiento en estudios de mercado · Conocimiento y entendimiento jurídico.

#LI-HH1

As a company that values diversity as a source of talent, we work to foster an inclusive environment that promotes respect, belonging and engagement so that all people can participate on an equal opportunity basis. We invite everyone to apply regardless of origin, circumstances, background or condition.

See how well you match this job Apply on the employer’s site ↗

Check your resume against this job Free, no sign-up. Nothing you paste is stored.

Staying safe while you apply

Never pay to apply, interview or accept an offer. ROLIVA never asks you for payment to apply to a job.
Apply only through the official “Apply on the employer’s site” button, on the employer’s own site, and check that a recruiter’s email uses that employer’s own domain rather than a free email address.
Be cautious of an offer made with no real interview, or pressure to decide quickly or share financial details early.

Does something look wrong with this listing? Use “Report broken link” in the role details, or read ROLIVA’s full job-safety guidance ↗.

Preparing for this role with ROLIVA

Check the fit.
Compare the requirements with the experience you have confirmed, including gaps.
Prepare honestly.
Build interview stories and application drafts from your own evidence.
Keep track.
Save the role and record your own application status and follow-ups.

Create a free workspace or log in.