New Balance
Visual Merchandising Coordinateur (35 heures) - Forum des Halles
France · Work style not stated · Full time
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About the role
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- EmployerNew Balance
- LocationFrance
- Work styleWork style not stated
- Employment typeFull time
- Employer posted
Who We Are:
Since 1906, New Balance has empowered people through sport and craftsmanship to create positive change in communities around the world. We innovate fearlessly, guided by our core values and driven by the belief that conventions were meant to be challenged. We foster a culture in which every associate feels welcomed and respected, where leaders and creatives are inspired to shape the world of tomorrow by taking bold action today.
New Balance est bien plus qu’une marque de sport – nous sommes une famille. Nous recherchons des personnes prêtes à évoluer avec nous dans notre parcours de croissance. Nos magasins ont besoin de collaborateurs capables d’engager, d’enthousiasmer, d’informer et de divertir nos consommateurs dès leur entrée en boutique. Nous comptons sur votre passion et votre envie d’être un véritable ambassadeur de la marque, ainsi que sur votre amour sincère pour le merchandising visuel. Postulez dès maintenant pour rejoindre une équipe incroyable !
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Date de début : 01/07/2026
PRINCIPALESRESPONSABILITÉS :
Assurer la mise en œuvre des standards visuels, concepts et campagnes en magasin.
Garantir la mise en place des nouveaux produits en respectant les directives visuelles.
Analyser les performances merchandising et proposer des améliorations.
Veiller à ce que tous les supports promotionnels, signalétiques marketing, étiquettes produits et visuels soient à jour et utilisés conformément aux directives.
Assurer la mise en place et la présentation des mannequins conformément aux guidelinespour refléter les tendances et les lancements produits.
Développer une connaissance approfondie des produits en magasin.
Effectuer les opérations d’ouverture et de fermeture du magasin selon les procédures internes.
Contribuer aux ventes en offrant un service client premium.
Travailler occasionnellement en horaires décalés (matin/soir) pour préparer les opérations
Maintenir l’organisationde la surface de vente
Effectuer toute autre tâche requise.
COMPÉTENCES ET QUALITÉSREQUISES :
Expérienceconfirmée enVisual Merchandising.
Sensesthétiqueetcréativité.
Excellentes compétences organisationnelles etgestion des priorités.
Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.
Maitrise des outils de présentation de des guidelines merchandising.
Flexibilité horaire (matinées, soirées, week-ends, jours fériés, etc..).
Maitrise des outils de présentation et des guidelines merchandising.
Selon la localisation, déplacements possibles.
AVANTAGESSUPPLÉMENTAIRES :
Rémunérationcompétitive.+ bonus.
Opportunitésdedéveloppementprofessionnel.
Remise généreuse pour le personnel.
Possible participation à des projetsEMEA
Equal Opportunity Employer:
New Balance is committed to equality of opportunity for all current and prospective associates regardless of age, disability, race, religion or belief, gender, sexual orientation, pregnancy and maternity, marriage and civil partnership and gender reassignment. We are an equal opportunity employer and support a culture of diversity and inclusion.
If you have not already done so, please let us know if you require any support so we can make the right adjustments and considerations should they be required.
Check your resume against this job Free, no sign-up. Nothing you paste is stored.
Staying safe while you apply
- Never pay to apply, interview or accept an offer. ROLIVA never asks you for payment to apply to a job.
- Apply only through the official “Apply on the employer’s site” button, on the employer’s own site, and check that a recruiter’s email uses that employer’s own domain rather than a free email address.
- Be cautious of an offer made with no real interview, or pressure to decide quickly or share financial details early.
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Preparing for this role with ROLIVA
- Check the fit.
Compare the requirements with the experience you have confirmed, including gaps.
- Prepare honestly.
Build interview stories and application drafts from your own evidence.
- Keep track.
Save the role and record your own application status and follow-ups.
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- Employment typeFull time
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