Accorcorpo

Assistant Chef de Marque — Stage F/H/X

Issy-les-Moulineaux, IDF, France · Hybrid · Full-time

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About the role

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EmployerAccorcorpo
LocationIssy-les-Moulineaux, IDF, 92130, France
Work styleHybrid
Employment typeFull-time
Employer posted7 days ago

Le contexte

Au sein de la division PME, l'équipe Midscale & Eco Brands porte les initiatives globales de trois marques uniques et dynamiques : Mercure, TRIBE et Greet. Son ambition : élever l'expérience client à travers des projets stratégiques et créatifs.

Votre mission

C'est ici que vous attend votre plus grand défi : sous la responsabilité directe des Brand Managers de Mercure, TRIBE et Greet, vous jouerez un rôle clé en soutien du Brand Management et contribuerez à façonner l'avenir de ces marques. Concrètement, vous serez amené à :

Contribuer à la conception et au déploiement des projets stratégiques des marques (Expériences, F&B – Food & Beverage, D&TS – Design & Technology, M&E – Meeting & Events…), dont la création de moments signature, et accompagner leur communication en interne comme en externe pour garantir l'alignement et la bonne compréhension dans toute l'organisation ;
Maintenir, mettre à jour et gérer les contenus globaux des marques : supports d'expérience, assets créatifs et toolkits ;
Piloter la création et la diffusion des newsletters internes globales des marques ;
Animer le réseau des relais marketing pour renforcer les liens entre les hubs régionaux et les équipes globales ;
Contribuer aux projets liés à la Culture, la Brand Compliance, la Modernité produit et la Performance des marques ;
Coordonner les réunions avec les parties prenantes et partenaires clés, internes et externes, et y prendre une part active.

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Et vous ?

Votre profil :

Formation suivie : Master, MBA ou école de commerce (Bac+4/+5), spécialisation marketing
Une première expérience en marketing ou en gestion de projet est fortement appréciée

Compétences appréciées :

Très bonne maîtrise d'Excel et de PowerPoint

Qualités humaines :

Grand sens de l'organisation et approche structurée de la gestion de projet

Langue(s) :

Français et anglais (niveau B2/C1, TOEIC) — maîtrise de l'anglais écrit et oral indispensable

💡 Pourquoi nous rejoindre ?

Vos avantages pendant le stage

Indemnité de stage selon la réglementation en vigueur (stages de plus de 2 mois)
Remboursement de l'abonnement Navigo à hauteur de 75 %
Remboursement de l'abonnement SNCF à hauteur de 50 % (cumulable avec le Navigo)
Tickets restaurant
Indemnité mobilité douce (vélo, trottinette…)
½ journée d'absence autorisée par mois, cumulable sur la durée du stage
Accès aux espaces de travail collaboratifs, restaurants et espaces bien-être sur site

Nos engagements

— Sur le monde

Accor s'engage pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
Nous adoptons une approche d'amélioration continue pour réduire l'impact du digital sur l'environnement dans l'ensemble de nos projets.

— Sur votre développement

Un encadrement de qualité avec un maître de stage dédié et des missions responsabilisantes.
Des échanges réguliers pour vous accompagner tout au long de votre expérience chez Accor.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.

Nous valorisons la richesse des diverses nationalités, personnalités et parcours.

Nous nous adaptons aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.

Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.

📋 Notre processus de recrutement

Cette mission vous attire ? Postulez et nous vous proposerons :

Un ou deux échanges avec le manager et les membres de l'équipe,
Un feedback personnalisé.

Convention de stage obligatoire, délivrée par un établissement d'enseignement supérieur diplômant.

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Staying safe while you apply

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Apply only through the official “Apply on the employer’s site” button, on the employer’s own site, and check that a recruiter’s email uses that employer’s own domain rather than a free email address.
Be cautious of an offer made with no real interview, or pressure to decide quickly or share financial details early.

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Preparing for this role with ROLIVA

Check the fit.
Compare the requirements with the experience you have confirmed, including gaps.
Prepare honestly.
Build interview stories and application drafts from your own evidence.
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