Chef de projet senior / manager Strategy & Transformation F/M/X

Votre mission :

Rattaché(e) à la Procurement Strategy & Transformation Executive Director, au sein de l’équipe Strategy, Finance and Digital, vous contribuez activement aux initiatives stratégiques qui façonnent le modèle opérationnel des Achats.

Au cœur de la transformation du GPO, vous évoluez aux côtés de la direction Achats et des équipes du monde entier. Dans un environnement résolument international, vous bénéficiez d’une exposition transverse aux marchés, relevez des défis complexes, influencez les décisions clés et contribuez à façonner l’avenir des Achats à grande échelle.

Vos principales responsabilités :

1. Stratégie de transformation et priorisation

• Accompagner le SteerCo GPO dans la définition, la priorisation et le séquençage des initiatives de transformation, en cohérence avec l’ambition stratégique et les réalités business du Groupe.
• Élaborer des recommandations stratégiques et animer la prise de décision sur les sujets clés de transformation, en assurant une gouvernance efficace, une communication claire et un alignement des parties prenantes seniors.

2. Pilotage de projets de transformation de bout en bout

• Piloter et livrer des projets de transformation à fort impact au sein de l’organisation Achats, couvrant la conception du modèle opérationnel, l’amélioration des processus et l’alignement organisationnel.
• Assurer la responsabilité de la livraison des projets de bout en bout, en garantissant la tenue des jalons auprès des équipes globales et régionales.
• Animer des ateliers et des instances de gouvernance pour aligner les parties prenantes, lever les blocages et maintenir la dynamique des projets.
• Traduire des analyses complexes en présentations exécutives claires et actionnables, à l’appui des décisions du top management.

3. Conduite du changement et adoption

• Impulser l’adoption de nouvelles façons de travailler via la communication, la formation et le déploiement.
• Fédérer les parties prenantes seniors (CPO Global & Régionaux, Finance…) autour d’une direction de transformation commune, en naviguant entre cultures, priorités et attentes propres à chaque hub.

4. Management et développement d’équipe

• Manager, coacher et développer un(e) Transformation Project Manager, en donnant une direction claire, des retours réguliers et des opportunités de développement pour maximiser l’impact individuel et collectif.

Et vous ?

Votre profil :

• Formation : Master ou MBA
• Expérience : 6 à 8 ans, idéalement combinant conseil en management (Achats / transformation du modèle opérationnel) et postes corporate Achats/corporate en environnements internationaux complexes
• Solide compréhension des processus achats, des modèles opérationnels et de l’organisation

Vos compétences :

• Gestion de projet : track record avéré dans le pilotage de transformations corporate à grande échelle, l’optimisation de processus et la conception de gouvernance
• Réflexion stratégique et analytique : capacité à synthétiser des enjeux business complexes, à concevoir des feuilles de route stratégiques et à proposer des solutions structurées et data-driven
• Cartographie des processus et efficacité opérationnelle
• Leadership et influence : forte assertivité, résilience et capacité à influencer et guider des dirigeants et des parties prenantes diverses à travers des transformations organisationnelles majeures

Langues :

• Anglais et français courants, à l’écrit comme à l’oral, avec d’excellentes qualités de communication pour des audiences dirigeantes

💡 Pourquoi nous rejoindre ?

Et nous, quels sont nos engagements ?

- Sur le monde

• Accor s’engage pour le monde qui nous entoure, avec une culture employeur forte centrée sur le développement de nos 300 000 talents.
• Nous adoptons une approche d’amélioration continue pour réduire l’impact du digital sur l’environnement dans l’ensemble de nos projets.

- Sur votre carrière

• Nous permettons à tous nos collaborateurs de maîtriser leur équilibre vie-perso / pro et leur offrons les moyens de façonner leur environnement de travail à leur image.
• Un Talent Management dédié, une amélioration continue et des parcours de formation et d’évolution sont définis à la fois individuellement et collectivement pour que nous grandissions ensemble, au quotidien.

- Concrètement, chez Accor :

• Télétravail possible plusieurs jours par semaine depuis la France et options de travail flexibles : travaillez depuis chez vous, nos bureaux, ou même nos hôtels et espaces de coworking grâce à Worklib.

et aussi,

• Programme ALL - Heartist® : tarifs préférentiels et offres flash pour des séjours et expériences inoubliables dans toutes nos adresses Accor et chez nos partenaires, dans le monde entier.
• Programme de volontariat Heartist® for good : 1 jour offert sur votre temps de travail pour vous engager en faveur d’une association.
• Un CSE qui vous accompagne dans le financement de vos activités culturelles et sportives.
• Forfait Mobilité durable pour l’utilisation d’un moyen de déplacement « vert » ou un dispositif « vélo de fonction » en partenariat avec Zenride.
• Prise en charge des abonnements de transports publics urbains entre le domicile et le lieu de travail, à hauteur de 75%.
• Tickets restaurant de 11€ en valeur faciale.
• Une mutuelle obligatoire financée à 50% par Accor sans frais supplémentaire en cas d’adhésion de vos ayants droits.
• Sans oublier des conditions de travail attractives avec des espaces de travail collaboratifs, des restaurants, espaces de jeux ou encore des espaces de bien-être et de Sport sur site ou grâce à Gymlib.

Votre talent et votre motivation sont nos seuls critères de sélection.

Nous valorisons la richesse des diverses nationalités, personnalités et parcours professionnels.

Nous savons nous adapter aux besoins spécifiques de nos collaborateurs, notamment ceux en situation de handicap.

Nous encourageons toutes les candidatures, sans distinction de genre, alors osez postuler !

Pour nous, le recrutement est avant tout une histoire de rencontres.

Cette mission vous attire ? Postulez et nous vous proposerons :

• Un échange avec notre équipe recrutement pour vous présenter les lignes essentielles du poste ou vous orienter vers le rôle qui peut vous correspondre,
• Un ou des entretiens avec les managers et les membres de l’équipe,
• Pour certains postes, vous pourriez également être amené à effectuer un test ou une étude de cas, ainsi qu’un questionnaire sur votre personnalité et vos motivations.
• Un entretien final avec notre équipe des Ressources Humaines pour échanger sur la culture de notre Groupe, l’environnement de travail, notre programme de formation et les perspectives de carrière, ainsi que les différents avantages du Groupe.
• Un feedback personnalisé.