Electrical testing operator

Hyvin usein meidän asiakkaamme ovat mukana seuraamassa kaapelin testausta. Sähkötyöturvallisuus testauksen aikana on erittäin tärkeää, ja testaustoiminnalta ja siinä työskenteleviltä koestajilta odotamme korkeaa huolellisuutta ja perinpohjaisuutta.

Avoimet tehtävät ovat toistaiseksi voimassa olevia, ja työsuhteessa noudatetaan teknologiateollisuuden työehtosopimusta. Työ tapahtuu vuoroissa aamuisin, iltaisin ja öisin. Tämä tehtävä sopii hyvin sekä vastavalmistuneelle tai kokeneemmalle sähköasentajalle. Voimassa oleva sähkötyöturvallisuuskortti, hätäensiapukortti ja tulityökortti tarvitaan tässä tehtävässä. Järjestämme koulutukset, jos valituilla henkilöillä ei ole voimassa olevia kortteja.

Toivomme sinulta

• Sähköalan peruskoulutusta
• Valmiutta vuorotyöhön
• Oma-aloitteista ja reipasta otetta työhön
• Huolellisuutta
• Hyviä tiimityötaitoja
• Erinomaista suomen kielen taitoa
• Kohtalaista englannin kielen taitoa
• Aikaisempi työkokemus teollisuuden tuotantotehtävistä katsotaan eduksi

Tarjoamme:

• mielenkiintoiset työtehtävät ja mahdollisuuden kehittää omaa osaamistasi
• laajan työterveyshuollon
• liikunta- ja kulttuuriedun
• kuntosalin vapaan käytön
• työpaikkaruokailun kilpailukykyisin hinnoin.

Tule rakentamaan puhtaampaa huomista ja jätä meille hakemuksesi pian. Hakemusvaiheen jälkeen rekrytointiprosessi etenee soveltuvien henkilöiden kanssa puhelinhaastatteluun sekä haastatteluun paikan päällä Pikkalan tehtaalla. Valituille henkilöille tehdään työhöntulotarkastus, joka sisältää huumausainetestin.

Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are.

All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business.

Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments.

Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know.