Staubligroup

Ingénieur Méthodes Industrialisation (H/F) - VIE Chine

Faverges-Seythenex, France · On-site · Part-time

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EmployerStaubligroup
LocationFaverges-Seythenex, 74210, France
Work styleOn-site
Employment typePart-time
Employer posted6 months ago

Au sein de la division Fluid Connectors Systems, et en support au Responsable méthodes local, vous piloterez et participerez à l’industrialisation de nouveaux produits pour différents marchés, notamment dans les refroidissements IT (IT cooling).

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

Piloter des initiatives visant à améliorer la propreté des processus de production pour garantir la conformité aux normes industrielles
Piloter le développement de différents processus de production pour l'intégration de nouveaux produits
Participer à des projets d'automatisation pour optimiser les lignes de production locales
Analyser, développer et mettre en œuvre des procédures standardisées afin d'harmoniser les pratiques d'industrialisation à travers les différents sites
Accompagner l’extension des capacités de production
Contribuer à l’amélioration continue du service

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Formation : Bac +5 de type généraliste ou technique (mécanique, matériaux...)

Expérience : 2 ans d'expérience minimum (hors stages et alternances) sur un poste similaire ou dans un domaine technique/industriel, incluant des activités opérationnelles concrètes.

Connaissances particulières :

Procédés de fabrication en usinage
Process industriels de montage et assemblage automatisé
Gestion de projet
Assemblage grande série

Savoir-être : appétence multiculturelle, esprit d’équipe, rigueur, esprit analytique, et aisance relationnelle.

Langues : Français, Anglais courant obligatoire. Le Mandarin est un plus

Après une période de formation de 3 mois sur le Site de Stäubli Faverges (intégration, formation produits et outils, première expérience terrain), vous serez affecté à notre unité locale basée en Chine, à Hangzhou.

Poste à pourvoir en VIE, durée de 24 mois.

Gratification selon barème en vigueur.

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