Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Assurer la mise en application et le déploiement des politiques RH du groupe dans son périmètre tout en assurant la prise en compte des particularités de ses départements ;

Accompagner les managers dans la gestion des besoins d’effectifs / compétences :

• Analyse prévisionnelle des besoins d’effectifs / compétences ;
• Animer le processus de recrutementinterne et externe (mobilité, recrutement, stages et apprentissages) ainsi que l’intégration des nouveaux arrivants ;
• Identifier et développer les talents au sein de ses départements ;

Assister les managers et les collaborateurs dans le processus de gestion individuelle :

• Préparer et animer les comitésRH, les sessions de People Review et l’identification des talents ;
• S’assurer de l’application des décisions prises dans ces instances ;
• Conseiller les managers dans la construction des parcours de carrière de leurs collaborateurs ;
• Accompagner les collaborateurs dans leur développementindividuel (opportunités de formation, projet professionnel, parcours de carrière, etc.) ;
• Garantir le respect de la mise en œuvre des procédures disciplinaires ;
• Pilote le plan de maintien dans l’emploi de ses départements ;

Assurer le support aux managers dans la définition des propositions de rémunération à partir des règles définies dans le cadre des Campagnes de Révision des Rémunérations et pilote le processus d’information des collaborateurs ainsi que la mise à jour des données administratives ;

Contribuer au maintienderelationssociales de qualité en assurant le suivi de la mise en œuvre de réglementations spécifiques en matière de santé et sécurité au travail ainsi qu’en veillant au climat social ;

Anime les IRP spécifiques de ses départements ;

Le périmètre prévu est celui d’un ou plusieurs départements de l’usine ;

Votre profil

Diplôme de niveau Bac+5 ou équivalent ;

Expérience professionnelle de minimum 8 années ;

Expérience professionnelle en ressources humaines ;

Expérience en Relations Sociales et de gestion des IRP

Goût pour la communication, les relations humaines et le travail en transversal ;

A l’écoute de son environnement et proactif(ve) ;

Capacité d’analyse et esprit de synthèse ;

Orientation service client ;

Vous vous reconnaissez dans cette annonce ? Alors ce poste est fait pour vous !
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Job Family

Human Resources

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